في سوق العمل السعودي المتجدّد، لم يعد توقيع عقد العمل مجرّد خطوة إدارية، بل هو إجراء قانوني أساسي يترتب عليه حقوق والتزامات للطرفين. ومع تنوع الخيارات التعاقدية، أصبح من الضروري فهم أنواع عقود العمل قبل التوقيع.
تجد في هذا المقال شرحًا دقيقًا لـ أنواع عقود العمل في السعودية، والفرق الجوهري بين العقود المحددة وغير المحددة، ومتى يتحول العقد، وما هي البنود التي قد تثير نزاعًا في المستقبل. كما وفرت لك شركة الرواد الأولى نسخة مجانية من نظام العمل السعودي pdf ولتحميله مباشرة اضغط هنا.
هل تستعد لتوقيع عقد عمل جديد أو تواجه خلافًا على بنوده؟ تواصل معنا عبر واتساب أسفل الصفحة للحصول على استشارة قانونية فورية من فريق متخصص.
أنواع عقود العمل في السعودية: ما الفرق بينها؟
تتعدد أنواع عقود العمل في السعودية بحسب طبيعة العلاقة الوظيفية، ومدى استمراريتها، ومرونة الالتزام بين العامل وصاحب العمل. وقد حدد نظام العمل السعودي – بإشراف وزارة الموارد البشرية – أنواع العقود المسموح بها لضمان وضوح العلاقة التعاقدية وتقليل النزاعات.
تختلف هذه العقود في شروطها، ومدة الالتزام، وطريقة الإنهاء، ونوع الحماية التي يحصل عليها الطرفان، خاصة في القطاع الخاص الذي يشهد تنوعًا في صيغ التوظيف.
فيما يلي أبرز أنواع عقود العمل المعتمدة في السعودية:
1. عقد العمل المحدد المدة
يُعد عقد العمل المحدد المدة أحد أكثر أنواع عقود العمل في السعودية استخدامًا، خاصة في حالات التوظيف المرتبطة بمشاريع مؤقتة، أو للعاملين غير السعوديين الذين تُربط مدة عملهم عادةً برخصة الإقامة أو العمل. ومن أبرز مزايا هذا العقد:
- وضوح مدة الالتزام: مفيد للطرفين في حال وجود عمل مؤقت أو وظيفة موسمية.
- سهولة إدارة الموارد البشرية: خاصة للمنشآت التي تُوظف بناءً على مشاريع أو عقود تشغيلية.
- أداة تنظيمية للعمالة الوافدة: حيث تتحدد مدة عقد العمل لغير السعوديين غالبًا بحسب صلاحية رخصة العمل.
وينص نظام العمل السعودي في المادة (55) على أن عقد العمل المحدد المدة يجب أن يُذكر فيه تاريخ البداية وتاريخ الانتهاء بشكل صريح. وفي حال لم يُذكر تاريخ الانتهاء ولكن ارتبط العقد بمهمة أو مشروع محدد، فإن انتهاء المشروع يُعد تاريخًا لنهاية العقد. تنص المادة 55 من نظام العمل:
“ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته، عُد العقد مجددًا لمدة غير محددة…”
ويُطبّق في هذه الحالة نص المادة 77 من نظام العمل السعودي، والتي تحدد قيمة التعويض إما حسب ما ورد في العقد، أو بما يعادل أجر المدة المتبقية، أيهما أكبر.
متى يُستخدم هذا النوع من العقود؟
يستخدم هذه النوع من أنواع عقود العمل في السعودية:
- في المشاريع ذات الجدول الزمني الواضح.
- في العقود التشغيلية.
- في توظيف غير السعوديين حسب مدة الرخصة.
- في عقود العمل المؤقتة أو الموسمية.
تحديد هذه النقاط في العقد بدقة يضمن أن العقد يبقى نظاميًا، ويمنع أي نزاع لاحق أمام الجهات العمالية المختصة.
2. عقد العمل غير المحدد المدة
يُعد عقد العمل غير المحدد المدة أحد أبرز أنواع عقود العمل في السعودية، وهو الأكثر استخدامًا في التوظيف طويل الأمد، لا سيما مع الموظفين السعوديين. لا يتضمن هذا النوع من العقود تاريخ انتهاء محدد، بل يُبنى على أساس الاستمرارية والمرونة، مما يوفر استقرارًا وظيفيًا نسبيًا للطرفين.
ينظّم نظام العمل السعودي في المادة (55) هذا النوع من العقود، وينص على أنه إذا استمر تنفيذ العقد المحدد بعد انتهائه، دون تجديد مكتوب، فيُعد العقد قد تحوّل إلى غير محدد المدة. ومن أهم مميزات عقد العمل غير المحدد المدة:
- مرونة في استمرار العلاقة التعاقدية، دون الحاجة للتجديد الدوري.
- إمكانية الإنهاء من قبل أي طرف، بشرط تقديم إشعار كتابي قبل 30 يومًا على الأقل.
- استقرار وظيفي أكبر، لا سيما في المؤسسات التي تعتمد على الموارد البشرية طويلة الأمد.
- خضوعه المباشر لأحكام المادة 77 من النظام عند الإنهاء غير المشروع.
إذا قام أحد الطرفين بإنهاء عقد العمل غير المحدد المدة دون سبب مشروع، يحق للطرف الآخر المطالبة بالتعويض وفق ما نصت عليه المادة 77 من نظام العمل السعودي، سواء بما ورد في العقد، أو بما يعادل أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة.
متى يُفضل استخدام هذا العقد؟
على الرغم من مرونة هذا النوع من أنواع عقود العمل في السعودية، إلا أنه يتطلب وعيًا قانونيًا دقيقًا من الطرفين، خاصة في ما يتعلق بآلية الإنهاء وشروط التعويض. ويفضل استخدامه:
- عند توظيف الموظفين السعوديين في وظائف دائمة.
- في العلاقات الوظيفية المستقرة التي لا تُحدد بفترة زمنية أو مشروع معين.
- عند رغبة الطرفين في بناء علاقة عمل طويلة الأمد دون تحديد نهاية.
3. عقد العمل الجزئي
يُعد عقد العمل الجزئي أحد أنواع عقود العمل في السعودية التي تمنح مرونة للعامل وصاحب العمل على حد سواء، خصوصًا في القطاع الخاص. يُستخدم هذا النوع عندما يكون التعاقد على عدد ساعات أو أيام عمل أقل من الدوام الكامل، وتكون ساعات العمل محددة ضمن الاتفاق، سواء في اليوم أو الأسبوع.
وقد أطلقت وزارة الموارد البشرية ضوابط تنظيمية لهذا النوع ضمن مبادرات تطوير بيئة العمل، مما جعله خيارًا مناسبًا للطلبة، والموظفين الراغبين في دخل إضافي، أو القطاعات التي لا تحتاج إلى التوظيف بدوام كامل. ومن أهم خصائص عقد العمل الجزئي:
- يجب أن يُحدد عدد ساعات العمل الأسبوعية أو اليومية بشكل صريح في العقد.
- يمكن للعامل بموجب هذا العقد أن يعمل لدى أكثر من جهة في نفس الوقت، دون اشتراط موافقة صاحب العمل الأول.
- يُحسب الأجر بناءً على عدد الساعات الفعلية المنفذة فقط.
- العامل يُسجل في التأمينات الاجتماعية ولكن بنسبة اشتراك جزئي.
- يخضع عقد العمل الجزئي لبعض أحكام نظام العمل، لكن لا يستفيد العامل من جميع الامتيازات الممنوحة للعامل بدوام كامل (مثل الإجازة السنوية الكاملة).
وقد نصت اللائحة التنفيذية لنظام العمل على تنظيم ساعات العمل والراحة والإجازات في هذا النوع من العقود، بما يتناسب مع طبيعته المرنة، دون المساس بالحد الأدنى من الحقوق النظامية.
متى يُستخدم عقد العمل الجزئي؟
اختيار هذا النوع من أنواع عقود العمل في السعودية، يجب أن يكون مبنيًا على طبيعة العمل واحتياجات الطرفين، مع أهمية توثيقه بوضوح لتفادي أي نزاع لاحق. ويستخدم:
- عند الحاجة إلى موظف في أوقات الذروة فقط.
- في الوظائف الموسمية أو المؤقتة داخل المنشآت الصغيرة والمتوسطة.
- كحل مرن لتقليل التكاليف التشغيلية دون الاستغناء عن الكفاءة.
4. عقد العمل المرن
يُعتبر عقد العمل المرن من أنواع عقود العمل في السعودية الحديثة التي أقرّتها وزارة الموارد البشرية ضمن برنامج “نمط العمل المرن”، والذي يهدف إلى تفعيل أنماط توظيف جديدة داخل سوق العمل السعودي.
يمتاز هذا النوع من العقود بعدم التزام العامل بساعات أو أيام عمل محددة سلفًا، بل يتم تحديد جدول العمل بالاتفاق بين الطرفين حسب الحاجة، ويُدفع الأجر بناءً على عدد الساعات الفعلية المنفذة فقط. ومن أهم خصائص عقد العمل المرن:
- لا يُشترط عدد ساعات عمل أسبوعية أو شهرية ثابتة.
- الأجر يتم احتسابه بالساعة، حسب السعر المتفق عليه.
- يخضع العامل لتأمينات اجتماعية جزئية، بشرط تجاوز حد معين من الساعات شهريًا.
- لا يشترط التفرغ الكامل أو العمل الحصري لجهة واحدة.
- لا يُمنح العامل إجازة سنوية أو مرضية ما لم يُنص على ذلك صراحة.
الفرق بين عقد العمل المرن والجزئي:
يكمن الفرق في هذين النوعين من أنواع عقود العمل في السعودية، في:
- عقد العمل الجزئي: عدد ساعات ثابتة أسبوعيًا (أقل من الدوام الكامل).
- عقد العمل المرن: جدول ساعات متغيّر حسب احتياج العمل، دون التزام دائم.
نصت اللائحة التنظيمية للعمل المرن على ضرورة توثيق العقد عبر منصة العمل المرن المعتمدة من الوزارة، وذلك لضمان التزام الطرفين بالشروط المتفق عليها.
متى يُستخدم عقد العمل المرن؟
عقد العمل المرن في السعودية يُعد خيارًا مثاليًا للباحثين عن الدخل الإضافي أو أصحاب الأعمال الذين يحتاجون إلى مرونة تشغيلية دون الدخول في التزامات طويلة المدى.
- في الوظائف ذات الطلب المتغير (كالبيع الموسمي، الضيافة، الدعم الفني).
- للشركات التي تحتاج إلى خفض التكاليف مع الحفاظ على مرونة التوظيف.
- للباحثين عن عمل جزئي قابل للتكيّف مع التزاماتهم الأخرى.
5. عقد العمل الموسمي
هذا النوع من أنواع عقود العمل في السعودية، يُستخدم لتوظيف العاملين في أعمال مؤقتة مرتبطة بموسم معين، مثل موسم الحج أو المناسبات الدينية والوطنية أو المواسم السياحية. ويُعد هذا النوع من أنواع عقود العمل في السعودية التي تُبرم لفترة زمنية محددة تنتهي بانتهاء الموسم أو الحدث المرتبط بالعقد. وأهم خصائص عقد العمل الموسمي:
- يُذكر فيه صراحة تاريخ بداية العمل ونهايته، المرتبط بالموسم محل العقد.
- لا يتطلب تجديدًا إذا انتهت مدته بانتهاء الموسم.
- يخضع لبعض أحكام نظام العمل، خاصة فيما يتعلق بالأجر وساعات العمل وظروف السلامة.
- غالبًا ما يُستخدم في قطاعات الضيافة، النقل، البيع المؤقت، والمشاريع التشغيلية الموسمية.
مع أن هذا النوع من أنواع عقود العمل في السعودية، لا يمنح العامل استقرارًا طويل الأمد، إلا أنه يُعد فرصة مناسبة للعمالة المؤقتة، أو للباحثين عن عمل جزئي خلال موسم معين، خاصة مع تنظيمه مؤخرًا من قبل وزارة الموارد البشرية ضمن برامج التوظيف الموسمي.
الفرق بين العقد الموسمي والمحدد المدة
تُعد عقود العمل الموسمية وسيلة فعالة لتلبية احتياجات السوق خلال فترات الذروة دون الدخول في التزامات طويلة الأجل، شريطة توثيق الحقوق النظامية للعامل بشكل واضح.
- الموسمي: ينتهي بانتهاء الموسم أو الحدث المتفق عليه.
- المحدد: ينتهي بانتهاء المدة المتفق عليها، سواء كانت مرتبطة بموسم أو لا.
الفرق بين عقد العمل المحدد وغير المحدد في السعودية
عند الحديث عن أنواع عقود العمل في السعودية، يُعد التفريق بين عقد العمل المحدد المدة وغير المحدد المدة من أكثر النقاط التي تهم الموظفين وأصحاب العمل عند التعاقد، إذ يترتب على كل نوع آثار نظامية مختلفة خاصة في الإنهاء والتجديد والتعويض.
الجدول التالي يوضح أبرز الفروقات بين النوعين:
وجه المقارنة | عقد محدد المدة | عقد غير محدد المدة |
| المدة الزمنية | يُذكر فيه تاريخ بداية ونهاية محددين | لا يُحدد بمدة – يستمر حتى يُنهيه أحد الطرفين |
| آلية الإنهاء | لا يُنهى قبل المدة إلا بسبب مشروع – وإلا يستحق الطرف المتضرر تعويضًا | يُنهى بإشعار كتابي قبل 30 يومًا – دون سبب محدد (ما لم يكن تعسفيًا) |
| التعويض عند الإنهاء | يُعتمد ما ورد في العقد أو ما تقدره الجهات المختصة | تُطبّق المادة 77 من نظام العمل السعودي |
| التجديد | يتحول إلى غير محدد بعد التجديد مرتين أو الاستمرار دون تجديد مكتوب | لا يحتاج لتجديد – يستمر تلقائيًا. |
| الاستخدام العملي | يناسب المشاريع المؤقتة وتوظيف غير السعوديين. | يُستخدم في التوظيف الدائم والمستقر، خاصة للمواطنين السعوديين |
متى يتحول عقد العمل المحدد إلى عقد غير محدد المدة؟
من المسائل المتعلقة بأنواع عقود العمل في السعودية، التي تهم الكثير من العاملين وأصحاب الشركات هي: متى يُعد العقد المحدد المدة قد تحوّل إلى عقد غير محدد المدة؟
فهذا التحوّل لا يتم فقط بتسمية جديدة، بل له آثار قانونية مهمة، خاصة عند الإنهاء أو المطالبة بالتعويض.
ينص نظام العمل السعودي في المادة (55) على حالتين أساسيتين يتحول فيهما عقد العمل المحدد المدة إلى غير محدد المدة:
- التجديد المتتالي: إذا تم تجديد العقد المحدد لأكثر من مرتين متتاليتين بنفس الشروط، سواء لفترات متساوية أو متفاوتة، يُعد العقد قد تحوّل إلى عقد غير محدد المدة اعتبارًا من بداية التجديد الثالث، ما لم ينص العقد الأصلي على خلاف ذلك.
- استمرار تنفيذ العقد بعد انتهاء مدته دون تجديد مكتوب: إذا انتهت مدة العقد المحدد، واستمر الطرفان في تنفيذ العقد عمليًا دون توقيع تجديد مكتوب، فإن العقد يُعد تلقائيًا قد تجدد لمدة غير محددة.
هذه القاعدة القانونية تحمي العامل من التحايل بالتجديد الصوري المتكرر لعقود قصيرة المدى، خاصة في عقود العمل في القطاع الخاص.
ما الأثر النظامي لهذا التحوّل؟
يكمن الأثر في:
- يخضع العقد بعد تحوّله إلى أحكام الإنهاء الخاصة بالعقد غير المحدد، ومنها ضرورة الإشعار، والتعويض في حال الفصل التعسفي.
- لا يمكن إنهاؤه بانتهاء المدة، بل يجب اتباع الإجراءات الخاصة بالعقود المفتوحة.
لماذا يجب الانتباه لهذا التحوّل؟
يجب الانتباه لهذا التحول للأسباب التالية:
- لأنه يؤثر بشكل مباشر على حساب مكافأة نهاية الخدمة، وقيمة التعويض في حال الفصل.
- ويُبطل حجة صاحب العمل في إنهاء العقد تلقائيًا بحجة انتهاء المدة.
لذا، يُنصح دائمًا بتوثيق جميع أنواع عقود العمل في السعودية، وتجديدها كتابةً، مع مراجعة دورية لبنود العقد ومدى انطباق الشروط النظامية عليه.
أكثر البنود التي تسبب نزاعًا في عقود العمل
رغم وضوح أنواع عقود العمل في السعودية، إلا أن بعض البنود إذا صيغت بشكل غامض أو أُغفلت، تكون سببًا مباشرًا في النزاعات العمالية. ومن أبرزها:
- غياب تحديد مدة العقد بوضوح: مما يسبب خلافًا حول نوع العقد (محدد أو غير محدد).
- عدم وضوح المسمى الوظيفي أو طبيعة المهام: وقد يُستخدم ذلك لاحقًا لتكليف العامل بمهام خارج نطاق الاتفاق.
- عدم توثيق بدل السكن والمزايا بشكل مفصل: مما يُصعّب المطالبة بها لاحقًا.
- غياب شرط الإنهاء وآلية الإشعار: مما يفتح الباب لتطبيق تعويض المادة 77 بشكل مفاجئ.
- استخدام نماذج قديمة مثل “نموذج عقد عمل سعودي Word” من الإنترنت دون تعديلها حسب النظام الجديد.
لحماية نفسك، تأكد من مراجعة بنود عقد العمل بدقة قبل التوقيع، أو استعن بمحامٍ مختص لمراجعته نظاميًا.
الأسئلة الشائعة
أبرز الأسئلة الشائعة حول أنواع عقود العمل في السعودية:
ما هي أنواع عقود العمل في السعودية؟
تنص أنظمة العمل في المملكة على عدة أنواع، أبرزها: 1- عقد محدد المدة. 2- عقد غير محدد المدة. 3- عقد جزئي. 4- عقد مرن. 5- عقد موسمي. كل نوع له خصائصه من حيث المدة، وطريقة الإنهاء، والأثر النظامي، وتُحدد العقود بما يتناسب مع طبيعة العمل ومصلحة الطرفين.
ما هي أنواع إقامات العمل في السعودية؟
تُمنح الإقامة في السعودية حسب نوع العمل والتعاقد، ومن أبرز أنواعها: 1- إقامة مرتبطة بعقد عمل محدد. 2- إقامة قابلة للنقل بين المنشآت. 3- إقامة مهنية خاصة (مثل للأطباء، المهندسين...). 4- كل نوع يتطلب عقد عمل موثق ويُربط بمدة رخصة العمل والإقامة.
فهمك لـ أنواع عقود العمل في السعودية ليس مجرد معرفة قانونية، بل أداة أساسية لحماية حقوقك وتجنّب أي التباس في العلاقة التعاقدية. سواء كنت موظفًا على وشك توقيع عقد جديد، أو صاحب عمل يسعى لصياغة عقود نظامية لموظفيه، فإن اختيار نوع العقد المناسب وتوثيقه بالشكل الصحيح هو مفتاح الأمان الوظيفي والاستقرار القانوني.
ولمزيد من التفاصيل، يرجى زيارة الصفحة الرسمية لشركة الرواد الأولى للمحاماة للاطلاع على خدماتنا القانونية في عقود العمل والموارد البشرية. كما يمكنك التواصل معنا عبر الأرقام الموجودة في صفحة تواصل معنا لحجز موعد أو استشارة قانونية فورية.
قد تبحث أيضًا عن: 5 حقوق قانونية يجب أن تعرفها عند الاستقالة من العمل في السعودية. وأسئلة شائعة وإجابات سريعة عند طلب استشارات قانونية في نظام العمل السعودي.
المراجع الرسمية:
- نظام العمل السعودي – الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426هـ، والمعدّل بآخر التحديثات النظامية لعام 1436هـ.
⟶ النسخة الرسمية من وزارة الموارد البشرية - اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتشمل التوضيحات الإجرائية للمادة 77.
- دليل حقوق العامل وصاحب العمل في السعودية – منشور توعوي صادر عن وزارة الموارد البشرية، يشرح بشكل مبسّط العلاقة التعاقدية وأسس إنهاء العقود والتعويضات.
عبدالله، محامٍ سعودي ذو خبرة واسعة، يبلغ من العمر 38 عامًا، يتمتع بنظرة ثاقبة وحضور واثق. متخصص في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء في القضايا المعقدة. يهتم بتعزيز الوعي القانوني ويمتاز بأسلوب واضح واحترافي، ويحرص دائمًا على توظيف خبرته لتحقيق أفضل النتائج لموكليه.
