إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي هي حق الموظف كإجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام، تُمكّنه من أخذ قسط من الراحة، والقيام بالواجبات الأسرية والاجتماعية المرتبطة بحالة الوفاة.
وهي من الإجازات الرسمية الخاصة التي يكفلها النظام للعاملين في القطاع الخاص، وقد ورد تنظيمها في المادة 113 من نظام العمل السعودي.
لكن هل تُحتسب عطلة نهاية الأسبوع ضمنها؟ وماذا عن إجازة العِدّة للعاملة عند وفاة زوجها؟ التفاصيل الدقيقة مع نصوص المواد النظامية تجدها داخل المقال.
كما يمكنك تحميل نظام العمل السعودي pdf عبر الرابط انقر هنا.
تواصل مع محامي مختص، احجز استشارة الآن، أو تواصل معنا عبر واتساب.
ماهي مدة إجازة الوفاة في السعودية؟
نصّت المادة (113) الفقرة الثانية من نظام العمل السعودي (الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتعديلاته، وآخرها بالمرسوم الملكي رقم م/44 بتاريخ 08/02/1446هـ) على أن:
“للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه.”
ويُفهم من هذا النص أن مدة إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي، ثابتة ومدتها خمسة أيام، وتبدأ من تاريخ وقوع الوفاة، وليس من تاريخ علم العامل بها أو من وقت تقديم الطلب. وهذه المدة تشمل الأيام الفعلية دون اشتراط أن تكون أيام عمل فقط.
تنويه: إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي تُعد حقًا قانونيًا غير قابل للتنازل أو التفاوض، ولا يجوز لصاحب العمل تقليص مدتها أو خصمها من رصيد الإجازات السنوية أو المرضية، لأنها إجازة مستقلة بنص القانون.
كيف تُحسب أيام إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي؟
يمنح نظام العمل السعودي الموظف حق إجازة وفاة مدفوعة الأجر، لكن طريقة احتسابها تثير تساؤلات الموظفين. وبحسب العُرف العملي واللوائح الداخلية في أغلب الشركات، يتم الحساب كالآتي:
- المدة الأساسية: خمسة أيام تبدأ من تاريخ وقوع الوفاة مباشرة.
- طريقة الحساب: تُحسب كأيام تقويمية متصلة وليست أيام عمل فقط.
- نقطة البداية: يُعتمد تاريخ الوفاة لا تاريخ الإبلاغ أو تقديم الطلب.
- شمول الإجازة: تدخل فيها عطلات نهاية الأسبوع والأعياد إذا تخللتها.
- استثناءات ممكنة: بعض المنشآت قد تعتمد احتسابًا مختلفًا لصالح الموظف، لكن ذلك خيار تنظيمي داخلي وليس إلزامًا نظاميًا.
ما هي شروط استحقاق إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي؟
للاستفادة من إجازة الوفاة المنصوص عليها في المادة 113 من نظام العمل، يشترط ما يلي:
- أن تكون الوفاة لأحد الأقارب المشمولين بالنص النظامي:
المادة 113/الفقرة (2) من النظام، تنص على أن الإجازة تُمنح في حالة وفاة:
“زوجه أو أحد أصوله أو فروعه.”
ويُفهم من هذا النص أن المشمولين بالإجازة هم ثلاث فئات من الأقارب:
- الزوج أو الزوجة: يشمل الشريك في العلاقة الزوجية القائمة وقت الوفاة.
- الأصول: ويُقصد بهم الآباء والأمهات، والجد والجدة من الطرفين (الأب والأم).
- الفروع: ويقصد بهم الأبناء والبنات، وأيضًا الأحفاد من أبناء الأولاد أو البنات.
النص لا يشمل الإخوة أو الأعمام أو الأصهار، ولا يُلزم صاحب العمل بمنح إجازة مدفوعة إلا إذا نصت عليها لائحة المنشأة أو اجتهاد قضائي، وهنا قد يلزم استشارة محامٍ لتفسير الحالة.
- أن يقدّم الموظف ما يثبت صلة القرابة بالمتوفى (مثل سجل الأسرة، شهادة ميلاد، أو عقد النكاح).
- أن يقدّم الموظف ما يثبت وقوع الوفاة فعليًا (شهادة وفاة أو إشعار رسمي من المستشفى أو الجهة الحكومية).
- أن تُسلَّم المستندات خلال فترة زمنية معقولة تحددها اللائحة الداخلية للمنشأة.
- في حال التأخر عن تقديم الإثباتات، قد يُعتبر الغياب غير مبرر ويؤثر على استحقاق الأجر.
كيف تُقدَّم إجازة الوفاة؟ خطوات طلب الإجازة وإثبات الوفاة
تقديم طلب إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي يتطلب اتباع بعض الخطوات النظامية لضمان توثيق الغياب واستحقاق الأجر. وغالبًا ما تختلف التفاصيل من منشأة إلى أخرى بحسب نظام الموارد البشرية، ولكن الإجراءات الأساسية تتشابه وتشمل:
- الإبلاغ الفوري
يقوم الموظف أو من ينوب عنه بإخطار جهة العمل فورًا بواقعة الوفاة، عبر الوسائل الرسمية مثل البريد الإلكتروني، نظام الموارد البشرية، أو الاتصال المباشر بالمدير. - تقديم الطلب رسميًا
يُقدَّم طلب إجازة وفاة كتابيًا أو إلكترونيًا، متضمنًا:- اسم المتوفى.
- صلة القرابة.
- تاريخ الوفاة.
- المدة المطلوبة (خمسة أيام وفق النظام).
- إرفاق المستندات
يرفق الموظف الوثائق المؤيدة، مثل:- شهادة الوفاة الرسمية.
- ما يثبت صلة القرابة (سجل الأسرة أو عقد النكاح).
- اعتماد الطلب وتسجيله
بعد قبول الطلب من الموارد البشرية أو الإدارة المختصة، يتم تسجيل الإجازة في النظام الداخلي ويُصرف الأجر بشكل اعتيادي خلال فترة الغياب. - استكمال الإثباتات عند الحاجة
إذا وقعت الوفاة خارج المدينة أو الدولة، قد تسمح بعض المنشآت ببدء الإجازة فورًا وتأجيل تقديم الوثائق لحين عودة الموظف.
تنويه مهم: عدم تقديم ما يثبت الوفاة أو صلة القرابة قد يُعتبر غيابًا غير مبرر، ويترتب عليه خصم الأجر أو اتخاذ إجراءات تأديبية وفق لائحة المنشأة.
إجازة العِدّة للعاملة عند وفاة زوجها في نظام العمل السعودي
إلى جانب إجازة الوفاة المنصوص عليها في المادة 113، خصَّص نظام العمل السعودي المادة 160 لتنظيم إجازة العِدّة للعاملة عند وفاة زوجها، وتُعد من الإجازات الخاصة التي تراعي البُعد الإنساني والاجتماعي. وتنص المادة بوضوح على ما يلي:
- العاملة المسلمة: تستحق إجازة عِدّة مدفوعة الأجر لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة الزوج.
- إذا كانت العاملة المسلمة حاملًا: تمتد الإجازة حتى وضع الحمل، ولا تستفيد من بقية مدة العِدّة بعد الوضع.
- العاملة غير المسلمة: تستحق إجازة وفاة لمدة 15 يومًا مدفوعة الأجر.
ما هي درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة في السعودية؟
يستحق العامل إجازة وفاة مدفوعة الأجر عند وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى فقط، وهم: الزوج أو الزوجة، أحد الأصول (الوالدين أو الأجداد)، أو أحد الفروع (الأبناء أو الأحفاد)، وفقًا للمادة 113 من نظام العمل السعودي.
كم عدد أيام إجازة الوفاة في قانون العمل السعودي؟
مدة إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي هي 5 أيام بأجر كامل، تُمنح عند وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، ولا تُخصم من رصيد الإجازات الأخرى.
من هم الأصول والفروع في إجازة الوفاة؟
1- الأصول: هم والدا العامل، وجده وجدته من الطرفين.
2- الفروع: هم الأبناء والبنات، وأحفادهم من الأبناء أو البنات.
ويشملهم نظام العمل السعودي عند حساب استحقاق إجازة الوفاة.
عبدالله، محامٍ سعودي ذو خبرة واسعة، يبلغ من العمر 38 عامًا، يتمتع بنظرة ثاقبة وحضور واثق. متخصص في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء في القضايا المعقدة. يهتم بتعزيز الوعي القانوني ويمتاز بأسلوب واضح واحترافي، ويحرص دائمًا على توظيف خبرته لتحقيق أفضل النتائج لموكليه.
