7 أنواع من الإجازات في نظام العمل السعودي ونظام الإجازات في القطاع الخاص

تنظيم الإجازات في بيئة العمل ليس مجرد تفصيل إداري، بل هو حق نظامي أصيل يكفله نظام العمل السعودي لجميع العاملين في القطاع الخاص. وقد أولى النظام هذا الحق عناية خاصة، فنص في الفصل السادس (المواد من 109 إلى 118) على أنواع الإجازات المستحقة، ومددها، وشروطها، والأجر المرتبط بها، بما يضمن تحقيق التوازن بين متطلبات العمل وحقوق العامل الإنسانية والاجتماعية.

مع ذلك، لا يزال العديد من العاملين وأرباب العمل على حد سواء يجهلون تفاصيل هذه الحقوق أو يطبقونها بشكل غير دقيق، مما يؤدي إلى نزاعات قانونية قد تكون مكلفة لكلا الطرفين.

يقدّم هذا الدليل عرضًا منهجيًا لجميع أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي، مع بيان الحقوق القانونية المتصلة بكل نوع، مستندًا إلى نصوص النظام وتفسيراته العملية. وهو مرجع موثوق لكل من يسعى لفهم حقوق الإجازات أو تطبيقها على نحو يتفق مع أحكام النظام السارية في المملكة. كما يمكنك تحميل نظام العمل السعودي pdf عبر الرابط انقر هنا.

إذا كنت تواجه مشكلة مع جهة العمل في منح الإجازة؟ تواصل معنا الآن عبر واتساب للحصول على استشارة قانونية موثوقة من محامٍ مختص.

أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي

ينظّم نظام العمل السعودي الإجازات التي يحق للعاملين الحصول عليها بشكل دقيق، محددًا أنواعها، مددها، وشروط استحقاقها في الفصل السادس من النظام (المواد من 109 إلى 118). ويهدف هذا التنظيم إلى تحقيق توازن بين مصلحة العمل وحق العامل في الراحة والعناية بشؤونه الصحية والاجتماعية.

وفيما يلي عرض لأهم أنواع الإجازات التي ينص عليها النظام:

1. الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي

تشكل الإجازة السنوية إحدى الركائز الأساسية ضمن الإجازات في نظام العمل السعودي، وتهدف إلى منح العامل فترة راحة سنوية مدفوعة الأجر لتعزيز توازنه الصحي والاجتماعي. وقد نظّمها النظام تفصيلًا في المادة (109) التي نصّت على:

“يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل، وتُمنح الإجازة في سنة استحقاقها.”

ويمكن تلخيص أحكام الإجازة السنوية على النحو التالي:

1. مدة الإجازة:
   • 21 يومًا سنويًا كحد أدنى.
   • 30 يومًا سنويًا إذا تجاوزت مدة الخدمة خمس سنوات متصلة.
2. توقيت الإجازة:
   • تُمنح خلال سنة الاستحقاق.
   • يُحدّد موعدها وفق مقتضيات العمل، مع مراعاة ظروف العامل.
3. تأجيل الإجازة:
   • يجوز لصاحب العمل تأجيلها لمدة لا تتجاوز 90 يومًا من تاريخ الاستحقاق.
   • في حال اقتضت ظروف العمل تأجيلها لأكثر من 90 يومًا، يشترط الحصول على موافقة العامل كتابيًا.
4. التعويض عن الإجازة:
   • إذا انتهت علاقة العمل وللعامل رصيد إجازات غير مستهلكة، يستحق تعويضًا نقديًا عنها، وفقًا لما نصّت عليه المادة (111).

بهذا التنظيم، تُمثّل الإجازة السنوية حقًا مكتسبًا للعامل، وواحدًا من أبرز عناصر الإجازات في نظام العمل السعودي التي تُسهم في تعزيز جودة الحياة المهنية وتوازن بيئة العمل.

2. الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي

تُعد الإجازة المرضية من أهم أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي التي تهدف إلى حماية صحة العامل وضمان حقه في الراحة والتعافي دون فقدان الأجر بصورة كاملة. وقد نظمها النظام بوضوح في المادة (117) التي تنص على:

“يحق للعامل، إذا ثبت مرضه بموجب تقرير طبي معتمد من الجهة المختصة، الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر عن المدد التي يحددها هذا النظام.”

ويُتيح النظام للعامل الاستفادة من إجازة مرضية تصل إلى 120 يومًا خلال السنة الواحدة وفق الآتي:

• الأيام الـ 30 الأولى: بأجر كامل.
• الأيام من 31 إلى 90: بأجر يعادل 75% من الأجر.
• الأيام من 91 إلى 120: بدون أجر.

وتُحتسب هذه الإجازة بناءً على تقارير طبية رسمية معتمدة، ويتعين على العامل تقديمها إلى صاحب العمل في الوقت المناسب.

نقاط هامة يجب مراعاتها:

يُكرّس نظام العمل السعودي حماية حق العامل في الإجازة المرضية كجزء جوهري من الإجازات في نظام العمل السعودي التي توازن بين مصلحة العمل وصحة العامل. حيث:

1. لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل خلال فترة الإجازة المرضية النظامية (120 يومًا)، إلا إذا تجاوزت الإجازات المرضية المدة المقررة.
2. تُحتسب الإجازة المرضية ضمن مدة الخدمة للعامل، ما لم تُمنح بدون أجر.
3. يجوز الجمع بين الإجازة المرضية والإجازات الأخرى في حال توافق مددها، مع مراعاة الحد الأقصى المقرر.

3. إجازة في حالة الوفاة: كم يوم يحق للموظف؟

تُعد إجازة الوفاة من الإجازات الإنسانية التي راعاها المشرّع ضمن الإجازات في نظام العمل السعودي، وأُدرجت صراحة ضمن المادة (113) التي تنص على:

“للعامل الحق في إجازة بأجر لمدة خمسة أيام في حال وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه.”

ويمكن تلخيص أهم أحكام هذه الإجازة كالتالي:

من المهم أن يُدرِك أصحاب العمل أنها من ضمن الإجازات في نظام العمل السعودي التي لا يجوز حرمان العامل منها تحت أي ظرف. بالإضافة لِ:

1. مدة الإجازة: خمسة أيام مدفوعة الأجر بالكامل.
2. الجهات المشمولة: تشمل الوفاة كل من: الزوج/الزوجة، أحد الأصول (الوالدين، الأجداد)، أو الفروع (الأبناء، الأحفاد).
3. لا تُشترط موافقة صاحب العمل: تُعتبر الإجازة حقًا مباشرًا بمجرد تحقق السبب (الوفاة).
4. لا حاجة لتقرير طبي: الاكتفاء بإثبات الوفاة أو إشعار رسمي من الجهات المختصة.
5. لا يجوز اقتطاع الإجازة من الرصيد السنوي أو خصمها من الأجر.

وتُعد هذه الإجازة واحدة من الإجازات ذات الطابع العاجل التي نص عليها النظام صراحة، وتُمنح دون حاجة إلى طلب مسبق، دعمًا للظروف النفسية والاجتماعية للعامل.

4. إجازة الزواج في نظام العمل السعودي

تُعد إجازة الزواج من الإجازات الاجتماعية التي ينظمها النظام بمرونة ضمن الإجازات في نظام العمل السعودي. وقد نصّت المادة (113) على هذا الحق بوضوح:

“للعامل الحق في إجازة بأجر لمدة خمسة أيام في حالة زواجه.”

وتفصيل أحكام هذه الإجازة كالتالي:

1. مدة الإجازة: خمسة أيام مدفوعة الأجر.
2. شروط الاستحقاق: تُمنح الإجازة للزواج الأول، ما لم تنص اللوائح الداخلية للشركة أو عقد العمل على أحكام أكثر مرونة.
3. آلية طلب الإجازة: يُفضّل إخطار صاحب العمل مسبقًا بموعد الإجازة متى ما كان ذلك ممكنًا.
4. الحق في الأجر: تُصرف الإجازة بأجر كامل، ولا يجوز اقتطاعها من رصيد الإجازات السنوية.
5. لا يجوز رفض الإجازة: باعتبارها حقًا منصوصًا عليه في النظام، لا يملك صاحب العمل سلطة رفضها إذا توافرت شروط الاستحقاق.

وتُعزز هذه الإجازة من الطابع الإنساني لـ الإجازات في نظام العمل السعودي، بما يتيح للعامل التفرغ المناسب للاحتفاء بحدث اجتماعي هام.

5. إجازة الوضع والأمومة للمرأة العاملة

تحظى المرأة العاملة في السعودية بحماية خاصة فيما يتعلق بحقوق الأمومة، وتُعد إجازة الوضع أحد أهم عناصر الإجازات في نظام العمل السعودي.
وقد نظّمتها المادة (151) على النحو الآتي:

“يحق للمرأة العاملة إجازة وضع مدتها عشرة أسابيع، تُوزع حسب رغبتها قبل الوضع وبعده.”

وتُفصّل الإجازة كما يلي:

1. مدة الإجازة: عشرة أسابيع، تُقسّم بين الفترة السابقة للوضع والفترة التالية له بحسب اختيار العاملة.
2. الأجر أثناء الإجازة: بأجر كامل إذا أكملت العاملة سنة واحدة في الخدمة. إن كانت أقل من سنة، يخضع الأمر لأحكام عقد العمل أو اللوائح الداخلية.
3. الضمانات القانونية: لا يجوز إنهاء عقد العمل أثناء إجازة الوضع. وتتمتع العاملة بكامل حقوقها الوظيفية أثناء هذه الإجازة.
4. إثبات الحق: يُقدّم تقرير طبي معتمد يحدد تاريخ الوضع المتوقع.

وتُعكس هذه الإجازة التوجه الداعم للأسرة في إطار الإجازات في نظام العمل السعودي، وتضمن للمرأة العاملة الحق في الراحة والاستشفاء خلال فترة الأمومة.

نظام الإجازات في القطاع الخاص

يخضع نظام الإجازات في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية للأحكام الواردة في نظام العمل السعودي، الذي ينظّم حقوق العاملين في هذا القطاع فيما يتعلق بالإجازات النظامية.

وتنطبق على العاملين في القطاع الخاص جميع أنواع الإجازات التي تناولها هذا المقال، بما في ذلك الإجازات السنوية، والمرضية، والاجتماعية، والرسمية، وسائر الإجازات التي نص عليها النظام.

وتلزم منشآت القطاع الخاص بتطبيق هذه الأحكام كحد أدنى من الحقوق، مع جواز منح مزايا إضافية من خلال لوائح العمل الداخلية أو عقود العمل، بما لا يخالف النظام.

الاطلاع الجيد على هذه الحقوق يضمن للعاملين في القطاع الخاص الاستفادة الكاملة مما كفله النظام، ويُجنب الوقوع في ممارسات مخالفة قد تؤثر على حقوقهم.

حقوق العامل عند طلب الإجازة في نظام العمل السعودي

عند طلب الإجازة، يتمتع العامل في السعودية بجملة من الحقوق الأساسية التي كفلها نظام العمل السعودي. وتكمن أهمية معرفة هذه الحقوق في ضمان ممارستها بشكل صحيح، وتجنّب أي ممارسات مخالفة من جهة العمل.

أبرز حقوق العامل عند طلب الإجازة:

1. الحق في طلب الإجازة النظامية في موعدها: يحق للعامل طلب الإجازات المستحقة له (سنوية، مرضية، اجتماعية، رسمية) وفق الضوابط التي حددها النظام، ولا يجوز حرمانه منها.
2. حماية الأجر: تُصرف الإجازات النظامية بأجر كامل أو وفق النسبة المقررة في حالة الإجازة المرضية.
3. الحماية من إنهاء العقد: لا يجوز إنهاء عقد العمل أثناء الإجازات المحمية نظامًا (كالإجازة المرضية ضمن المدة النظامية، إجازة الوضع).
4. عدم جواز اشتراط موافقة خاصة على الإجازات المنصوص عليها: الإجازات المرتبطة بحالات محددة (وفاة، زواج، وضع) تُعد حقًا مباشرًا، ولا يشترط فيها موافقة صاحب العمل.
5. توثيق طلب الإجازة: يُفضّل توثيق طلب الإجازة خطيًا أو عبر البريد الإلكتروني الرسمي، حفاظًا على حق العامل.
6. رفض الإجازة: لا يجوز لصاحب العمل رفض الإجازة إلا في حدود ما يسمح به النظام، مثل تنظيم الإجازات السنوية وفق مقتضيات العمل مع مراعاة ظروف العامل.

معرفة هذه الحقوق يُعزز وعي العامل، ويمكّنه من ممارسة حقه في الإجازة بثقة، بما يتفق مع أحكام نظام العمل السعودي.

الأسئلة الشائعة

أبرز الأسئلة المتداولة حول الإجازات المقررة في السعودية:

يشكل فهم حقوق الإجازات جزءًا أساسيًا من وعي العامل القانوني في بيئة العمل السعودية. فـ نظام الإجازات في نظام العمل السعودي ليس مجرد مجموعة من القواعد الإجرائية، بل هو منظومة متكاملة تهدف إلى صون كرامة العامل، وتعزيز توازنه الصحي والاجتماعي، وضمان عدالة العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل.

ومع تطور بيئة العمل وتنوع أنماط العقود والممارسات، يظل الاطلاع المستمر على الأحكام القانونية ذات الصلة، وطلب المشورة القانونية المتخصصة عند الحاجة، من أهم وسائل حماية حقوق العامل وتحقيق بيئة عمل مستقرة ومتوافقة مع أحكام النظام.

للاطلاع على المزيد من المقالات القانونية المتخصصة والأنظمة المعمول بها في السعودية، تفضل بزيارة موقع شركة محاماة في السعودية.

قد تبحث أيضًا عن: 5 حقوق قانونية يجب أن تعرفها عند الاستقالة من العمل في السعودية. وأهم 10 استشارات قانونية في نظام العمل السعودي: أسئلة شائعة وإجابات سريعة. و5 من أنواع عقود العمل في السعودية: دليلك القانوني لاختيار العقد المناسب.

المحامي عبد الله

عبدالله، محامٍ سعودي ذو خبرة واسعة، يبلغ من العمر 38 عامًا، يتمتع بنظرة ثاقبة وحضور واثق. متخصص في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء في القضايا المعقدة. يهتم بتعزيز الوعي القانوني ويمتاز بأسلوب واضح واحترافي، ويحرص دائمًا على توظيف خبرته لتحقيق أفضل النتائج لموكليه.