إذا كنت تفكر في الاستقالة من العمل في السعودية فمن المهم أن تدرك حقوقك النظامية كاملة، بدءًا من مكافأة نهاية الخدمة ونِسب الاستحقاق حسب مدة الخدمة، وصولًا إلى تعويض الإجازات غير المستخدمة.
يستند هذا الدليل إلى نظام العمل السعودي المعدَّل حتى المرسوم الملكي م/44 بتاريخ 8/2/1446هـ كما هو منشور لدى الوزارة. كما وفرت لك شركة الرواد الأولى إمكانية تحميل نظام العمل السعودي pdf بشكل مجاني عبر الرابط السابق.
في سوق عمل سريع التبدّل، أهم ما تحتاجه معرفته حول تعويضات الاستقالة من العمل وما تستحقه ماليًا وإجرائيًا.
تحتاج تقديرًا دقيقًا لمكافأتك ومراجعة مهلة الإشعار، احجز استشارة الآن، أو تواصل معنا عبر واتساب.
الاستقالة من العمل في السعودية: أبرز الحقوق القانونية
عند اتخاذ قرار الاستقالة من العمل في السعودية يستحق العامل حقوق نظامية مالية وإجرائية يكفلها نظام العمل،
أبرزها مكافأة نهاية الخدمة وتعويض الإجازات السنوية. ويُشترط في جميع الحالات الالتزام بمدة الإشعار المنصوص عليها في العقد لضمان سلامة الإجراءات.
تنطبق هذه الحقوق على جميع العاملين في القطاع الخاص بالمملكة، سواء كانت عقودهم محددة المدة أو غير محددة المدة.
خذ نظرة سريعة قبل الغوص في تفصيل كل حق من حقوقك عند تقديم استقالتك:
فيما يلي أهم حقوق قانونية نصّ عليها النظام، والتي يجب أن يكون كل عامل على دراية بها عند التقدم باستقالته:
الحصول على شهادة خبرة وخطاب إنهاء خدمة
تنص المادة (64) من النظام على أن العامل يحق له، عند طلبه، الحصول على شهادة خالية من أي ملاحظات سلبية تتضمن:
- مدة خدمته لدى المنشأة.
- طبيعة العمل الذي كان يقوم به.
- أي معلومات إضافية يطلبها مثل حسن الأداء أو التوصية – إن وافق صاحب العمل.
في حال رفض صاحب العمل تسليم الشهادة أو ربط إصدارها بأي التزامات أو خلافات سابقة، يمكن للعامل اللجوء إلى وزارة الموارد البشرية لطلب التدخل، ويُعد هذا الرفض مخالفة صريحة للنظام.
صرف مستحقات نهاية الخدمة وفقًا للنظام الجديد
في سياق الاستقالة من العمل في السعودية، يحدّد نظام العمل طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة، ونِسب الاستحقاق عند الاستقالة، والاستثناءات، ومواعيد صرف الحقوق، كما يلي:
القاعدة العامة لحساب المكافأة
يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل.
آلية الحساب:
- نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة تالية.
- تُحسب أجزاء السنة بنسبة ما قُضي منها في العمل، وعلى أساس آخر أجر.
(المادة 84، نظام العمل السعودي – آخر تعديل م/44 بتاريخ 8/2/1446هـ)
مقدار المكافأة عند الاستقالة
إذا انتهت العلاقة بسبب استقالة العامل فإن الاستحقاق يكون بحسب مدة الخدمة:
- أقل من سنتين: لا يستحق المكافأة.
- من سنتين إلى أقل من 5 سنوات: ثلث المكافأة.
- من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات: ثلثا المكافأة.
- 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
(المادة 85، نظام العمل السعودي)
تنبيه مهم: هذه النِسب خاصة بالاستقالة فقط. أمّا إذا انتهت العلاقة بسبب آخر غير الاستقالة، فتُطبَّق القاعدة العامة الواردة في المادة (84).
استثناءات تمنح المكافأة كاملة رغم الاستقالة
هناك استثناءت يستحق فيها العامل كامل المكافأة:
- إذا ترك العامل العمل بسبب قوة قاهرة.
- إذا أنهت العاملة عقدها خلال ستة أشهر من الزواج أو خلال ثلاثة أشهر من الولادة.
(المادة 87، نظام العمل السعودي)
موعد صرف الحقوق
تُصرف حقوق العامل في أوقات محددة، وهي:
- عند انتهاء خدمة العامل: تصفية المستحقات خلال أسبوع واحد.
- عند الاستقالة من طرف العامل: تصفية المستحقات خلال أسبوعين.
- لصاحب العمل حق اقتطاع الديون المتعلقة بالعمل ضمن الضوابط النظامية.
هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة في السعودية؟
لا يجوز رفض الاستقالة إذا استوفت الشروط القانونية:
- أن تكون الاستقالة مكتوبة ومقدّمة بطريقة رسمية.
أن يلتزم العامل بمدة الإشعار (شهر الإنذار) المتفق عليها، والتي تكون غالبًا 30 يومًا في العقود غير المحددة المدة.
أما في العقود المحددة المدة، فإن تقديم الاستقالة قبل انتهاء مدة العقد من دون سبب مشروع يعرّض العامل لتحمل تعويض محتمل عن الإنهاء غير المشروع للعقد.
إذا وُجد سبب مشروع، كالإخلال الجسيم من صاحب العمل بالتزاماته، فلا يُشترط الإشعار، ويحق للعامل إنهاء العقد فورًا.
تعويض العامل إذا أخل صاحب العمل بالعقد
في حال استقال العامل بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو القانونية، فإن النظام يعتبر هذا الإنهاء مشروعًا، ويمنح العامل حق المطالبة بكامل مستحقاته، بل وقد يستحق تعويضًا إضافيًا إن ترتب على ذلك ضرر واضح.
بحسب المادة 81 من نظام العمل السعودي، يحق للعامل ترك العمل دون إشعار إذا:
- تأخر صاحب العمل في دفع الأجور.
- أو أساء المعاملة.
- أو أخل بشروط السلامة المهنية.
- أو لم يفِ بالتزاماته الجوهرية تجاه العامل.
في هذه الحالة، تُعد الاستقالة من العمل في السعودية مبررة نظامًا، ويُعامل العامل كما لو أن العقد انتهى لأسباب ترجع لصاحب العمل، مما يضمن له كامل الحقوق والمكافآت.
الحق في العدول عن الاستقالة نظام العمل السعودي
يتيح نظام العمل، من خلال أحكام الإشعار، إمكانية العدول عن الاستقالة قبل أن تصبح نافذة، وذلك وفق الضوابط التالية:
- في العقود غير محددة المدة:
يمكن للعامل التراجع عن استقالته خلال فترة الإشعار (غالبًا 30 يومًا) ما لم يكن صاحب العمل قد قبل الاستقالة قبولًا نهائيًا وبدأ في إجراءات إنهاء العقد. - في العقود محددة المدة:
العدول لا يكون حقًا مطلقًا، وإنما يخضع لموافقة صاحب العمل وظروف العقد. - التوثيق الكتابي:
يجب تقديم طلب العدول بخطاب رسمي أو وسيلة مكتوبة معتمدة، لتجنّب اعتبار الاستقالة نافذة دون رجعة.
ملاحظة مهمة: النصوص النظامية لم تنص صراحةً على “حق العدول عن الاستقالة”، وإنما يُستفاد هذا الحق من القواعد العامة لآجال الإشعار، وهو ما يجري به العمل في الممارسة العملية.
ويُستحسن مراجعة البنود المرتبطة بإنهاء العقد والاستقالة في المادة 77 من نظام العمل السعودي، لما لها من أثر مباشر على فهم طبيعة التعويض أو الإجراءات النظامية المتعلقة بإنهاء العلاقة التعاقدية.
الأسئلة الشائعة
إليك أبرز الأسئلة الشائعة حول حقوق العامل عند الاستقالة من العمل في السعودية:
ما هي حقوق العامل عند الاستقالة في السعودية؟
من أبرز هذه الحقوق للعامل عن الاستقالة من العمل: 1- الحصول على شهادة خبرة ووثيقة رسمية بإنهاء الخدمة، دون أن تُربط بأي شروط أو تنازلات. 2- صرف مكافأة نهاية الخدمة. 3- استلام الأجر عن المدة المتبقية من العمل خلال فترة الإشعار. 4- الحق في الرجوع عن الاستقالة خلال فترة الإشعار ما لم يتم قبولها رسميًا. 5- التعويض في حال كان سبب الاستقالة إخلالًا من صاحب العمل.
ما هي قيمة التعويض عن الاستقالة؟
لا يُستحق للعامل تعويض مالي بمجرد الاستقالة، إلا إذا كانت لأسباب مشروعة ناتجة عن إخلال صاحب العمل، كعدم دفع الرواتب أو الإضرار بالعامل. في هذه الحالات، قد يُمنح العامل تعويضًا تقديريًا. أما إذا استقال دون سبب مشروع قبل انتهاء عقد محدد المدة، فقد يُلزم بدفع تعويض يعادل الأجر المتبقي في العقد.
الاستقالة من العمل في السعودية، خطوة قانونية يجب أن تتم بمعرفة كاملة بالحقوق والالتزامات التي يكفلها نظام العمل السعودي.
ومن خلال تنظيم العلاقة التعاقدية، وتحديد الحقوق بوضوح، وتوفير آليات قانونية مرنة عند انتهاء العمل، يضمن نظام العمل السعودي انتقالًا وظيفيًا آمنًا للعامل وصاحب العمل على حد سواء. ولطلب استشارة قانونية متخصصة، تفضل بزيارة موقع شركة محاماة في السعودية الآن.
تنويه هام: المعلومات الواردة في هذا المقال تثقيفية، ولا تُغني عن استشارة متخصصة.
وللحصول على استشارة فورية، تواصل عبر الأرقام الموجودة في صفحة تواصل معنا.
قد تبحث أيضًا عن: دليلك القانوني لاختيار العقد المناسب وأنواع عقود العمل في السعودية. وكم نسبة التأمينات الاجتماعية السعودية للأجانب. وصيغة قانونية جاهزة حسب نظام العمل وطريقة كتابة نموذج إنذار موظف في السعودية.
المراجع الرسمية المعتمدة
- المرسوم الملكي م/44 بتاريخ 8/2/1446هـ (ساري من 20/8/1446هـ).
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي.
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتشمل التوضيحات الإجرائية للمادة 77.
عبدالله، محامٍ سعودي ذو خبرة واسعة، يبلغ من العمر 38 عامًا، يتمتع بنظرة ثاقبة وحضور واثق. متخصص في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء في القضايا المعقدة. يهتم بتعزيز الوعي القانوني ويمتاز بأسلوب واضح واحترافي، ويحرص دائمًا على توظيف خبرته لتحقيق أفضل النتائج لموكليه.
