العمل الإضافي في السعودية: كم تستحق؟ 5 حقوق قانونية لا يعرفها معظم الموظفين

1. الأجر الإضافي لا يقل عن 50% من الأجر الأساسي

هل تعلم أن القانون يضمن لك 50% زيادة على أجرك الأساسي عن كل ساعة عمل إضافية؟ هذه النسبة ليست منحة من صاحب العمل، بل حق مكفول لك بموجب المادة 107 من نظام العمل السعودي.

كيفية الحساب:

• إذا كان أجر الساعة العادية = 100 ريال، فإن أجر الساعة الإضافية = 150 ريال (100 + 50% منها).
• يشمل الأجر الأساسي فقط (لا يدخل فيه العلاوات أو المكافآت إلا إذا نص العقد على ذلك).

مثال واقعي:

• موظف براتب 8000 ريال (40 ساعة أسبوعياً).
• أجر الساعة = 8000 ÷ (4 أسابيع × 40 ساعة) = 50 ريال.
• أجر الساعة الإضافية = 50 + (50 × 50%) = 75 ريال.

تحذير: بعض الشركات تحاول حساب الأجر الإضافي على أساس أقل ساعة عمل، وهذا مخالف للقانون.

2. الحد الأقصى للعمل الإضافي (72 ساعة سنوياً)

بينما تظن أن العمل الإضافي في السعودية بلا حدود، فإن القانون يضع حاجزًا يحميك – 72 ساعة فقط في السنة، فهل تعدّيت هذا الحد دون أن تدري؟

• لا يجوز تجاوز 72 ساعة إضافية في السنة للموظف إلا بموافقته الخطية.
• في حالات الطوارئ (مثل انهيار نظام الشركة)، يُسمح بتجاوز الساعات بشرط دفع الأجر المضاعف.

العقوبات على المخالفين:

• غرامة تصل إلى 5000 ريال على صاحب العمل.
• إمكانية رفع دعوى قضائية لاسترداد الأجر المتأخر.

3. الحق في رفض العمل الإضافي دون عقوبة

هل تعلم أن لك الحق في رفض العمل الإضافي في السعودية دون خوف من العقاب؟ هذا مانصت عليه المادة 107 والتي تمنحك سلاحاً قانونياً لم تكن تعرف أنك تمتلكه. الشروط:

• إذا لم يُذكر العمل الإضافي في بنود العقد.
• إذا تجاوزت الساعات 72 ساعة سنوياً.

كيف ترفض العمل الإضافي في السعودية بشكل قانوني؟

لرفض العمل الإضافي بشكل قانوني:

1. أرسل إيميل رسمي أو خطي لصاحب العمل.
2. استند إلى المادة 107 مع ذكر رقم العقد.
3. احتفظ بصورة من الرسالة كدليل.

4. احتساب العمل الإضافي في الإجازات والأعياد

العمل خلال العطلات الرسمية يحقق لك أرباحاً مضاعفة؟ القانون يضمن لك 100% زيادة على أجر الساعة عند العمل في أيام العيد والإجازات وهو حقٌ يجهله 7 من كل 10 موظفين!

النسب المالية:

• العمل في يوم الراحة الأسبوعي: أجر الساعة + 50%.
• العمل في العطل الرسمية: أجر الساعة + 100%.

مثال:

• لو عملت 5 ساعات في يوم العيد، وأجر ساعتك 50 ريالاً:
• المستحق = 5 × (50 + 100%) = 500 ريال.

5. تسجيل ساعات العمل الإضافي إلزامي

كل دقيقة عمل إضافي غير مسجلة هي مال يهرب من جيبك. القانون يُلزم صاحب العمل بتسجيل ساعاتك الإضافية، لكن المفاجأة أن 65% من الشركات لا تلتزم بذلك!

الأدلة المقبولة قانوناً:

• البصمة الإلكترونية أو سجل الحضور.
• الرسائل النصية أو الإيميلات التي تطلب العمل الإضافي.
• شهود الزملاء (في حالة عدم وجود نظام تسجيل).

ماذا تفعل إذا رفض صاحب العمل التسجيل؟

إذا رفض صاحب العمل التسجيل يجب عليك:

• توثيق الساعات بشكل يومي (مثل تصوير الشاشة عند الخروج).
• إرسال إيميل شهري بإجمالي الساعات.