يعرف تعويض الإجازات عند الاستقالة في نظام العمل السعودي بأنه صرف مقابل مالي للعامل عن رصيد إجازاته السنوية التي لم يستفد منها عند انتهاء عقده سواء بالاستقالة أو إنهاء الخدمة، ويُعرف هذا التعويض أحيانًا باسم بدل الإجازة السنوية، ويُحتسب على أساس الأجر الأخير الشامل للعامل.
قد نصّ النظام بوضوح على أن العامل يستحق تعويضًا نقديًا عن رصيد إجازاته عند ترك العمل، مما يجعل هذا الحق جزءًا من تسوية المستحقات النهائية بجانب مكافأة نهاية الخدمة.
وتزداد أهمية هذه المسألة مع تكرار حالات الاستقالة في السعودية، حيث يجهل كثير من الموظفين وأصحاب العمل القواعد المنظمة.
في هذا المقال ستجد شرحًا مبسطًا يوضح متى تستحق التعويض، كيفية حسابه، والخطوات النظامية لحماية حقوقك.
لاستشارة محامي مختص، احجز استشارة الآن، أو تواصل معنا فورًا عبر واتساب.
متى يحق للعامل تعويض الإجازات عند الاستقالة؟
حدّد نظام العمل السعودي بوضوح الحالات التي يحق فيها للعامل الحصول على تعويض الإجازات عند الاستقالة، وذلك لحماية حقوقه المالية وضمان عدم ضياع رصيده من الإجازات. وقد نصّت المادة (111) من نظام العمل:
“للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.”
أبرز حالات الاستحقاق:
- إذا استقال العامل بعد انتهاء فترة التجربة وكان لديه رصيد إجازات سنوية غير مستخدم.
- إذا انتهى عقد العمل لأي سبب (استقالة أو إنهاء) دون أن يتمكن العامل من التمتع بإجازاته.
- إذا نص العقد أو لوائح المنشأة على منح العامل بدل الإجازة السنوية نقدًا عند ترك العمل.
ويظل هذا الحق ثابتًا سواء وافق صاحب العمل أو لم يوافق، لأنه حق نظامي لا يسقط بالتقادم قصير الأمد.
وهنا يجب التمييز بين هذا الحق ومكافأة نهاية الخدمة؛ فالمكافأة تُحسب وفق مدة خدمة العامل وأجره الأخير كمكافأة عن سنوات العمل بغضّ النظر عن الإجازات، بينما تعويض الإجازات يرتبط فقط برصيد الإجازات السنوية غير المستخدمة ويُصرف عن الأيام المتبقية عند انتهاء العقد.
وبذلك فالمكافأة تُكافئ مدة الخدمة، أما التعويض فيحمي حق العامل في إجازاته الضائعة.
كيفية حساب تعويض الإجازات عند الاستقالة
يتم حساب تعويض الإجازات عند الاستقالة في نظام العمل السعودي على أساس الأجر الشامل الأخير للعامل، أي الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة مثل بدل السكن وبدل النقل وأي مزايا أخرى منصوص عليها في العقد. وتُطبَّق المعادلة التالية:
تعويض الإجازات = (عدد أيام الإجازة غير المستخدمة × الأجر اليومي الشامل)
ولمعرفة الأجر اليومي، يُقسَّم الراتب الشهري الشامل على 30 يومًا، باعتبار أن النظام حدد الشهر بـ 30 يومًا. فعلى سبيل المثال:
- موظف راتبه الشامل 9,000 ريال ولديه 12 يوم إجازة لم يستخدمها.
- الأجر اليومي = 9,000 ÷ 30 = 300 ريال.
- التعويض المستحق = 12 × 300 = 3,600 ريال.
ويُراعى أن التعويض يُصرف عن كامل رصيد الإجازات المتبقي، بما في ذلك أجزاء السنة التي لم يحصل فيها العامل على إجازته، وهو ما أكدته المادة 111 من نظام العمل. وبالتالي فإن أي استقالة تتضمن رصيد إجازات غير مستهلك يترتب عليها حق مالي واجب الدفع لا يسقط إلا بالوفاء.
ماذا تفعل إذا رفض صاحب العمل صرف تعويض الإجازات؟
رغم أن تعويض الإجازات عند الاستقالة حق نظامي نصت عليه المادة (111) من نظام العمل السعودي، إلا أن بعض أصحاب العمل قد يرفضون صرفه بحجة انتهاء العقد أو عدم وجود نص في لوائح المنشأة. في هذه الحالة، يملك العامل عدة وسائل نظامية لحماية حقوقه:
- المطالبة الودية: التقدّم بخطاب رسمي أو رسالة موثقة يطلب فيها صرف بدل الإجازات المستحقة.
- تقديم شكوى عبر منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية، حيث تُسجّل الشكوى إلكترونيًا وتتابَع من الجهة المختصة.
- اللجوء إلى المحكمة العمالية: إذا لم تُحلّ المشكلة وديًا، يمكن رفع دعوى رسمية للمطالبة بالتعويض المالي.
تحذير قانوني: التأخر في تقديم الشكوى أو الدعوى قد يُضعف موقف العامل أمام الجهات القضائية، لذا من الأفضل التحرك فورًا عند رفض صاحب العمل.
وبهذا يتضح أن العامل ليس مُجبرًا على التنازل عن حقه، بل النظام وفر له آليات قانونية تضمن تحصيل تعويضه المالي بالكامل.
لماذا تختار خدمات مكتبنا في قضايا العمل؟
نحن في مكتبنا للمحاماة والاستشارات القانونية بالرياض نضع حقوقك المالية في صميم عملنا، سواء كنت موظفًا على وشك الاستقالة أو صاحب عمل يسعى لتسوية نظامية آمنة.
خدماتنا تشمل:
- مراجعة دقيقة لعقود العمل وضمان توافقها مع نظام العمل السعودي.
- احتساب تعويض الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة بأعلى درجات الدقة وفق الأجر الشامل.
- تمثيل العمال وأصحاب الأعمال أمام المحاكم العمالية ولجان المنازعات.
- صياغة مذكرات المطالبة والردود القانونية في قضايا الحقوق العمالية.
- التسويات الودية لتسريع صرف المستحقات وتجنب النزاعات الطويلة.
تواصل معنا الآن عبر زر الواتساب أسفل الشاشة لحجز استشارة مع محامٍ عمالي معتمد.
الأسئلة الشائعة
أبرز الأسئلة الشائعة حول تعويض الإجازات عند الاستقالة في نظام العمل السعودي:
ماذا يترتب على الاستقالة قبل انتهاء العقد؟
آثار الاستقالة قبل انتهاء العقد:
1- إذا كان العقد محدد المدة: يجب على الموظف تعويض صاحب العمل عن المدة المتبقية إلا إذا اتفق الطرفان على غير ذلك.
2- أما إذا كان العقد غير محدد المدة: يلتزم الموظف بتقديم إشعار مسبق (شهر أو 60 يومًا حسب طريقة دفع الأجر).
3- في حال عدم الالتزام بالإشعار، يُلزم الموظف بدفع بدل إشعار يعادل أجر المدة المتبقية.
4- كما لا يُستحق تعويض الإجازات أو المكافأة إذا كانت الاستقالة خلال فترة التجربة.
ما هي حقوق الموظف عند تقديم استقالته في السعودية؟
وفق نظام العمل السعودي، يتمتع الموظف الذي يقدم استقالته بعد فترة التجربة بعدة حقوق أساسية، منها:
1- صرف الأجر المستحق حتى آخر يوم عمل.
2- الحصول على تعويض الإجازات السنوية غير المستخدمة وفق المادة 111.
3- استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بحسب سنوات العمل ونسبتها (ثلث – ثلثين – كامل).
4- الحصول على شهادة خدمة توضح مدة عمله ومهامه دون رسوم.
5- أي مستحقات أخرى نصّ عليها العقد أو لائحة المنشأة.
إن تعويض الإجازات عند الاستقالة في نظام العمل السعودي ليس مجرد حق مالي بسيط، بل هو ضمانة حقيقية لعدم ضياع رصيد إجازاتك السنوية عند انتهاء العلاقة التعاقدية. وقد أوضح النظام طريقة احتساب التعويض وربطه بالأجر الشامل الأخير، مع التأكيد على استقلاله عن مكافأة نهاية الخدمة.
وإذا واجهت أي نزاع مع صاحب العمل حول هذا الحق، فإن الحصول على استشارة أفضل شركة محاماة في الرياض، تمنحك الأمان القانوني والقدرة على تحصيل حقوقك كاملة.
كما يمكنك التواصل مباشرة مع محامي مكتبنا، عبر الأرقام الظاهرة في صفحة تواصل معنا.
تنويه: هذا المحتوى تثقيفي ولا يُعد استشارة قانونية.
قد تبحث أيضًا عن: 7 أنواع من الإجازات في نظام العمل السعودي ونظام الإجازات في القطاع الخاص. ومفهوم شهر الإنذار في نظام العمل السعودي ومتى يُطبّق والحقوق خلال هذه المدة. وكم نسبة التأمينات الاجتماعية السعودية للأجانب.
عبدالله، محامٍ سعودي ذو خبرة واسعة، يبلغ من العمر 38 عامًا، يتمتع بنظرة ثاقبة وحضور واثق. متخصص في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء في القضايا المعقدة. يهتم بتعزيز الوعي القانوني ويمتاز بأسلوب واضح واحترافي، ويحرص دائمًا على توظيف خبرته لتحقيق أفضل النتائج لموكليه.
