في بيئة العمل السعودية قد يواجه صاحب العمل أو الكفيل موقفًا معقدًا يتمثل في رفض العامل العمل أو الامتناع عن أداء المهام الموكلة إليه.
وهنا تبرز أهمية معرفة حقوق الكفيل في حال رفض العامل العمل، إذ يحدد نظام العمل السعودي ضوابط واضحة تكفل التوازن بين حقوق الطرفين.
فبينما يتمتع العامل بحماية نظامية ضد أي فصل تعسفي، فإن لصاحب العمل الحق في اتخاذ إجراءات قانونية تحفظ مصالحه وتضمن استمرارية النشاط.
سنناقش في هذا المقال، هذه القضايا التي تتطلب فهماً دقيقاً للإجراءات النظامية، بدءًا من التحقق من الأسباب وصولاً إلى فسخ العقد وفق الأنظمة الرسمية المعمول بها.
لاستشارة محامي مختص، احجز استشارة الآن، أو تواصل معنا فورًا عبر واتساب.
حقوق الكفيل في حال رفض العامل العمل في السعودية
يقرّ نظام العمل السعودي لصاحب العمل أو الكفيل بحقوق نظامية واضحة إذا امتنع العامل عن أداء مهامه دون مبرر مشروع. ويُفرق النظام بين حالتين أساسيتين: رفض العمل، وهو وجود العامل في مقر العمل مع امتناعه عن تنفيذ مهامه.
والتغيب عن العمل، وهو انقطاعه عن الحضور كليًا دون عذر. وكلاهما يُعد مخالفة توجب اتخاذ إجراءات قانونية.
وفي حال ثبوت امتناع العامل عن أداء عمله، يحق للكفيل مباشرة سلسلة من الخطوات تبدأ بإنذاره كتابيًا، ثم رفع بلاغ رسمي عبر منصات وزارة الموارد البشرية، وصولًا إلى فسخ العقد وفقًا لما نصت عليه المادة (80) من نظام العمل:
“يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو تعويض للعامل متى لم يؤدِ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو ارتكب سلوكًا مخلًا بالشرف أو الأمانة، أو وقع منه اعتداء على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.”
(رابط نظام العمل – وزارة العدل)
وحتى تتضح الصورة بشكل عملي، نستعرض فيما يلي أبرز حقوق الكفيل في حال رفض العامل العمل والإجراءات النظامية التي يمكنه اتخاذها:
1. التحقق من أسباب رفض العامل
قبل اتخاذ أي إجراء، على الكفيل التأكد من دوافع العامل، وذلك عبر:
- الأسباب المشروعة: مثل المرض المثبت بتقرير طبي أو وجود مخاطر مهنية تهدد السلامة.
- الأسباب غير المشروعة: مثل الامتناع دون عذر أو لأسباب شخصية غير مرتبطة بالعمل.
وقد نصت المادة (74) من نظام العمل على أن العقد ينتهي إذا رفض أحد الطرفين الوفاء بالتزاماته الأساسية، وهو ما يجعل رفض العامل العمل إخلالًا جوهريًا يفتح المجال أمام الكفيل للانتقال إلى باقي الإجراءات.
2. الإنذار والتحقيق الداخلي
بعد التحقق من أسباب الرفض، يحق للكفيل مباشرة إجراءات داخلية تحفظ حقه نظامًا، وتشمل:
- توجيه إنذار كتابي للعامل يوضح فيه المخالفة ويطالبه بالالتزام بعمله.
- فتح تحقيق داخلي يثبت فيه أقوال العامل ومحضر بالواقعة، ليكون أساسًا لأي بلاغ لاحق.
- حفظ نسخة من المستندات (خطاب الإنذار، محضر التحقيق) لاستخدامها عند اللجوء للجهات الرسمية.
وقد نظمت المادة (71) من نظام العمل سلطة صاحب العمل في مساءلة العامل عن مخالفاته التأديبية بشرط عدم فرض جزاء إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماعه، حيث نصت:
“لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه، وسماع أقواله، وتحقيق دفاعه، وإثبات ذلك في محضر يودع بملف العامل.”
3. رفع بلاغ رسمي إلى وزارة الموارد البشرية
أحد حقوق الكفيل في حال رفض العامل العمل وفي حال استمر العامل في رفض أداء العمل بعد التحقق والإنذار، هي اللجوء إلى وزارة الموارد البشرية لتوثيق الحالة رسميًا عبر منصاتها الرقمية مثل قوى أو من خلال مكاتب العمل. وتتمثل الخطوات النظامية في:
- تقديم بلاغ “رفض العمل” أو “التغيب عن العمل” عبر حساب الكفيل في منصة قوى.
- إرفاق المستندات المؤيدة مثل الإنذار الكتابي ومحضر التحقيق الداخلي.
- انتظار البت في البلاغ حيث تقوم الوزارة بالتواصل مع العامل للتحقق من موقفه.
- إصدار قرار نظامي قد يشمل إيقاف خدمات العامل أو السماح بنقل خدماته لصاحب عمل آخر.
وقد نصت المادة (80) من نظام العمل على حق صاحب العمل في إنهاء العقد دون مكافأة أو تعويض إذا أخل العامل بالتزاماته الجوهرية أو امتنع عن تنفيذ العمل، حيث جاء فيها:
“يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو تعويض للعامل متى لم يؤدِ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل…”
4. فسخ عقد العمل وفق النظام
استنادًا إلى المادة (80) من نظام العمل السعودي، من حقوق الكفيل في حال رفض العامل العمل فسخ عقد العامل دون مكافأة أو تعويض إذا امتنع العامل عن تنفيذ التزاماته الجوهرية، حيث نصت على:
“يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو تعويض للعامل متى لم يؤدِ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو ارتكب سلوكًا مخلًا بالشرف أو الأمانة، أو وقع منه اعتداء على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.”
وبناءً على ذلك، فإن الكفيل عند مواجهة رفض العامل العمل يمكنه، وبعد استنفاد إجراءات التحقق والإنذار ورفع البلاغ، مباشرة فسخ العقد قانونيًا عبر الخطوات التالية:
- إشعار العامل بقرار الفسخ موثقًا ومسببًا.
- توثيق الفسخ إلكترونيًا عبر منصة قوى لضمان قانونية الإجراء.
- حفظ حقوق الكفيل في التعويض عن أي أضرار ناتجة عن إخلال العامل.
- إغلاق ملف العامل وإصدار خروج نهائي أو نقل خدماته، وفق ما تقرره وزارة الموارد البشرية.
هذا الترتيب يحمي الكفيل من أي ادعاء بالتعسف، ويضمن أن الفسخ تم وفق النظام وبحيثيات موثقة.
التزامات العامل في نظام العمل السعودي
إلى جانب حقوق الكفيل في حال رفض العامل العمل، وضع نظام العمل السعودي التزامات أساسية على العامل تضمن سير علاقة العمل بعدل وتوازن. فقد نصت المادة (65) من نظام العمل على أن:
“يلتزم العامل بأن يؤدي العمل المتفق عليه، وأن يبذل في تأديته عناية الشخص العادي، وأن ينفذ أوامر صاحب العمل الخاصة بتنفيذ العمل، على ألا تتضمن هذه الأوامر ما يخالف العقد أو النظام أو الآداب العامة، أو ما يعرض العامل للخطر.”
ومن أبرز هذه الالتزامات:
- تنفيذ المهام الواردة في عقد العمل بدقة.
- الالتزام بالحضور والانضباط الوظيفي.
- المحافظة على أدوات العمل وممتلكات صاحب العمل.
- الامتناع عن أي سلوك يخل بالشرف أو الأمانة.
هذه الالتزامات تمثل الأساس القانوني الذي يبرر الإجراءات التي يحق للكفيل اتخاذها عند إخلال العامل بها.
خدمات مكتبنا القانونية في الرياض
في مكتبنا نعمل على تقديم خدمات قانونية متخصصة لأصحاب الأعمال وحماية حقوق العمال وحقوق الكفيل في حال رفض العامل العمل، وكل مايتعلق بعقود العمل وعلاقات الكفالة وفق نظام الكفيل الجديد في السعودية. يشمل ذلك:
- إعداد ومراجعة عقود العمل بما يضمن حقوق الطرفين.
- تقديم الاستشارات عند رفض العامل أداء العمل أو وجود نزاع عمالي.
- تمثيل العملاء أمام لجان الفصل في المنازعات العمالية.
- صياغة الإنذارات وخطابات الفسخ وفق متطلبات النظام.
يمكنك التواصل معنا مباشرة عبر زر الواتساب أسفل الشاشة للحصول على استشارة قانونية فورية لحالتك الخاصة.
الأسئلة الشائعة
إليك أبرز الأسءلة الشائعة ضمن إطار حقوق الكفيل في حال رفض العامل العمل في السعودية:
هل يحق للعامل رفض العمل في السعودية؟
يحق للعامل الامتناع عن العمل فقط إذا كان في ظروف تهدد سلامته أو إذا كلّفه صاحب العمل بمهام مخالفة للعقد أو النظام.
ما هي عقوبة رفض العمل في السعودية؟
رفض العامل العمل دون مبرر مشروع يعد إخلالًا بالتزاماته الجوهرية، مما يمنح الكفيل حق إنذاره ثم رفع بلاغ رسمي، وصولًا إلى فسخ العقد وفق المادة (80) من نظام العمل.
يتضح من العرض أن حقوق الكفيل في حال رفض العامل العمل محمية ومحددة بوضوح في نظام العمل السعودي عبر أربعة إجراءات نظامية تبدأ بالتحقق من الأسباب، ثم الإنذار والتحقيق، مرورًا برفع بلاغ رسمي، وانتهاءً بفسخ العقد وفق الضوابط. وفي المقابل، يلتزم العامل بتنفيذ مهامه والالتزام بالعقد والنظام.
الالتزام بهذه الإجراءات القانونية يضمن لصاحب العمل حماية مصالحه بعيدًا عن أي مساءلة أو ادعاء بالتعسف، ولمعلومات أكثر تواصل معنا.
وللحصول على استشارة قانونية مخصصة لحالتك، تفضل بزيارة الصفحة الرسمية لموقع شركة محاماة في السعودية.
تنويه: المعلومات الواردة لأغراض تثقيفية ولا تشكّل مشورة قانونية. للحصول على استشارة مخصّصة يُرجى التواصل مع محامٍ مختص.
قد تبحث أيضًا عن: كم غرامة عدم تجديد الإقامة على الكفيل في السعودية والعقوبات القانونية. و 4 شروط أساسية حسب نظام العمل السعودي تحدد إمكانية نقل الكفالة بعد انتهاء العقد. و 6 حالات فقط يمكنك فيها نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية.
المصادر الرسمية
المصادر التي تم الاعتماد عليها لكتابة هذا المقال:
- نظام العمل السعودي.
- منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- بوابة أم القرى – الجريدة الرسمية للمملكة، لتتبع تعديلات نظام العمل السعودي.
عبدالله، محامٍ سعودي ذو خبرة واسعة، يبلغ من العمر 38 عامًا، يتمتع بنظرة ثاقبة وحضور واثق. متخصص في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء في القضايا المعقدة. يهتم بتعزيز الوعي القانوني ويمتاز بأسلوب واضح واحترافي، ويحرص دائمًا على توظيف خبرته لتحقيق أفضل النتائج لموكليه.
