في سوق العمل السعودي كثيرًا ما يواجه الموظف أو صاحب العمل سؤالًا محوريًا: ما هو شهر الإنذار في نظام العمل السعودي ومتى يُطبّق؟ فهذه المدة القانونية، المعروفة أيضًا باسم مدة الإشعار، تُمثّل الفترة الفاصلة بين قرار الاستقالة أو إنهاء العقد وبين ترك العامل لموقعه فعليًا.
كما ترتبط أحكامها ارتباطًا وثيقًا بـ مكافأة نهاية الخدمة وتسوية المستحقات المالية. فهم هذه القواعد يعني حماية قانونية للطرفين وتفادي نزاعات عمالية مكلفة.
في هذا المقال ستجد شرحًا مبسطًا لمتى يُطبّق شهر الإنذار، الحقوق المترتبة خلاله، والفروق بين 30 و60 يومًا وفق آخر تعديلات نظام العمل السعودي.
لاستشارة محامي مختص، احجز استشارة الآن، أو تواصل معنا فورًا عبر واتساب.
ما هو شهر الإنذار في نظام العمل السعودي؟
يقصد بـ شهر الإنذار في نظام العمل السعودي الفترة الزمنية التي يُلزم النظام أحد طرفي عقد العمل بإشعار الطرف الآخر بها قبل إنهاء العلاقة التعاقدية.
وقد حدد المشرّع أن المقصود بـ «الشهر» هو ثلاثون يومًا كاملة، ما لم يُنص على خلاف ذلك، وذلك لضمان استقرار العلاقة العمالية وإعطاء فرصة للطرف الآخر للاستعداد للمرحلة التالية، سواء بإيجاد بديل للوظيفة أو بترتيب الأوضاع المالية والشخصية.
وتظهر أهمية هذه المدة بوجه خاص في العقود غير المحددة المدة، حيث يكون الإنهاء فيها أكثر مرونة، لكن مع وجوب الالتزام بالإشعار النظامي لتفادي النزاعات أو التعويضات.
متى يُطبّق شهر الإنذار في العقود بعد التعديلات الأخيرة؟
أوضح نظام العمل السعودي المحدث أن تطبيق شهر الإنذار يختلف بحسب طريقة دفع الأجر ونوع العقد، وذلك على النحو التالي:
- العقود غير المحددة المدة مع الأجر الشهري:
- إذا استقال العامل ⇒ إشعار كتابي لا يقل عن 30 يومًا.
- إذا أنهى صاحب العمل العقد ⇒ إشعار كتابي لا يقل عن 60 يومًا.
- العقود غير المحددة المدة مع الأجر غير الشهري (بالساعة، باليوم، بالأسبوع):
سواء أنهى العقد العامل أو صاحب العمل ⇒ إشعار لا يقل عن 30 يومًا.
بهذا الشكل يكون النظام قد فرّق بوضوح بين العامل الشهري وغير الشهري، بهدف حماية الطرف الأضعف وضمان انتقال منظم للعمل دون إضرار مفاجئ.
حقوق العامل وصاحب العمل خلال شهر الإنذار
خلال فترة شهر الإنذار في نظام العمل السعودي، تبقى العلاقة العمالية قائمة بكامل التزاماتها، أي أن العامل ما زال موظفًا يستحق أجره ومزاياه، وعلى صاحب العمل أن يفي بجميع التزاماته حتى نهاية المدة. ويهدف النظام من ذلك إلى حماية الطرفين من الإنهاء المفاجئ وضمان انتقال منظم.
أبرز الحقوق خلال شهر الإنذار تشمل:
- استحقاق الأجر كاملًا: العامل يتقاضى راتبه الشهري أو أجره بالمدة المتفق عليها حتى آخر يوم عمل.
- التمتع بالمزايا النظامية: مثل التأمين الطبي، بدل السكن، أو أي مزايا أخرى مقررة بالعقد.
- الإجازات المتبقية: يحق للعامل صرف بدل نقدي عن رصيد الإجازات السنوية غير المستخدمة عند نهاية العقد.
- العمل الفعلي أو الإعفاء باتفاق: يمكن للطرفين الاتفاق على عدم مباشرة العمل خلال شهر الإنذار مقابل دفع بدل الإشعار.
- الاستعداد للانتقال: سواء بتأمين وظيفة جديدة للعامل أو إيجاد بديل لصاحب العمل.
بهذا يكون شهر الإنذار مرحلة انتقالية منظمة تحمي الحقوق وتقلل من النزاعات المحتملة.
بدل الإشعار: تعويض عند عدم الالتزام بالإشعار
نص نظام العمل السعودي على أنه إذا لم يلتزم أحد طرفي العقد بمدة شهر الإنذار المقررة، فإن عليه أن يدفع للطرف الآخر تعويضًا ماليًا يعادل أجر مدة الإشعار أو الجزء المتبقي منها.
ويُعرف هذا التعويض بـ بدل الإشعار. الغرض منه هو جبر الضرر الناتج عن الإنهاء المفاجئ وضمان العدالة في العلاقة التعاقدية.
أمثلة عملية على بدل الإشعار:
- عامل براتب شهري 8,000 ريال قدّم استقالته دون الالتزام بإشعار 30 يومًا ⇒ يلتزم بدفع 8,000 ريال كتعويض.
- شركة أنهت عقد موظف شهري راتبه 10,000 ريال دون إشعار 60 يومًا ⇒ تلتزم بدفع تعويض يعادل 20,000 ريال (أجر شهرين).
- موظف يتقاضى أجره باليوم (300 ريال يوميًا) غادر فجأة دون إشعار 30 يومًا ⇒ يلتزم بتعويض قدره 9,000 ريال.
إذن، بدل الإشعار أداة مالية رادعة تضمن احترام المدد النظامية، وتحمي الطرف المتضرر من الإنهاء الفوري.
العلاقة بين شهر الإنذار ومكافأة نهاية الخدمة والاستقالة
يرتبط شهر الإنذار في نظام العمل السعودي بشكل مباشر بمسألة مكافأة نهاية الخدمة وتسوية المستحقات عند الاستقالة أو إنهاء العقد.
فالنظام نص على أن استحقاق المكافأة يتم وفقًا لسنوات الخدمة ونوع إنهاء العلاقة، بينما يظل الإشعار شرطًا منفصلًا يهدف إلى تنظيم إنهاء العقد.
أهم النقاط النظامية في هذا السياق:
- حساب المكافأة:
- نصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- راتب كامل عن كل سنة بعدها.
- الاستقالة وتأثيرها على المكافأة:
- إذا كانت الخدمة أقل من سنتين ⇒ لا يستحق العامل مكافأة.
- إذا تجاوزت السنتين ولم تصل إلى خمس سنوات ⇒ يستحق ثلث المكافأة.
- إذا تجاوزت خمس سنوات ولم تصل إلى عشر سنوات ⇒ يستحق ثلثي المكافأة.
- إذا بلغت عشر سنوات فأكثر ⇒ يستحق المكافأة كاملة.
- العلاقة مع بدل الإشعار: المكافأة حق مستقل لا يُخصم منه بدل الإشعار، بل يُسوّى كل منهما في تسوية المستحقات النهائية.
وهكذا يتضح أن الالتزام بشهر الإنذار في نظام العمل السعودي لا يحل محل مكافأة نهاية الخدمة، وإنما يُعدّ ضمانة إضافية لحماية الطرفين من أي إخلال بالعقد.
الحالات المستثناة من تطبيق شهر الإنذار (التجربة والفصل المشروع)
رغم أن شهر الإنذار في نظام العمل السعودي قاعدة عامة في العقود غير المحددة المدة، إلا أن النظام نصّ على بعض الحالات التي لا يُلزم فيها أي من الطرفين بتقديم إشعار، حفاظًا على مرونة العلاقة العمالية وحماية مصلحة الطرف الآخر.
أهم هذه الحالات:
- فترة التجربة:
- يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون إشعار مسبق.
- لا يستحق العامل في هذه الحالة مكافأة نهاية الخدمة أو تعويض بدل الإشعار.
- الفصل المشروع وفق المادة 80:
- إذا ارتكب العامل مخالفات جسيمة مثل: الاعتداء، الغياب المتكرر دون عذر، أو الإخلال الجسيم بالواجبات.
- في هذه الحالات يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد فورًا دون إنذار ودون التزام بالتعويض.
- الاتفاق الودي الموثق:
إذا اتفق الطرفان كتابيًا على إنهاء العقد دون إنذار، يُعتد بالاتفاق شريطة حفظ حقوق العامل المالية الأخرى.
إذن، هذه الاستثناءات توضح أن النظام يوازن بين حماية حقوق العامل وصاحب العمل وبين ضمان انضباط بيئة العمل.
خدمات مكتبنا في الرياض
يقدّم مكتبنا في الرياض خدمات قانونية متخصصة في قضايا العمل والموارد البشرية، تشمل:
- صياغة وإنهاء عقود العمل بما يتوافق مع نظام العمل السعودي وأحدث تعديلاته.
- تمثيل الموظفين وأصحاب الأعمال أمام الجهات العمالية والمحاكم المختصة في نزاعات الإشعار، الفصل، أو الاستقالة.
- تقديم الاستشارات القانونية حول حقوق العامل وصاحب العمل خلال شهر الإنذار، واحتساب بدل الإشعار أو مكافأة نهاية الخدمة بدقة.
- إعداد مذكرات التظلم والطعون في قرارات الفصل أو الإنهاء غير المشروع وفق المادة 77 من النظام.
- التسوية الودية للنزاعات العمالية لتفادي إطالة أمد التقاضي وتكاليفه.
يمكنك التواصل معنا مباشرة عبر زر الواتساب أسفل الشاشة لحجز استشارة فورية مع محامٍ مختص بقانون العمل السعودي.
الأسئلة الشائعة
أبرز الأسئلة الشائعة حول مايخص شهر الإنذار في نظام العمل السعودي :
ما هي أنواع الإنذارات في العمل في السعودية؟
الإنذارات في بيئة العمل قد تكون:
1- شهر الإنذار النظامي: وهو إشعار مكتوب عند إنهاء عقد غير محدد المدة (30 أو 60 يومًا حسب الحالة).
2- الإنذارات التأديبية الداخلية: يصدرها صاحب العمل عند ارتكاب العامل مخالفة مثل الغياب أو الإخلال بالواجبات، وغالبًا تُوثَّق خطيًا.
3- الإنذار الأخير قبل الفصل: يُستخدم في بعض الشركات بعد سلسلة من المخالفات، ويُعتبر تمهيدًا للفصل المشروع وفق المادة 80 من نظام العمل.
هل يحق لي أخذ إجازة خلال شهر الإنذار؟
نعم، يظل العامل خلال شهر الإنذار في نظام العمل السعودي موظفًا بكامل حقوقه، بما فيها طلب إجازة إذا كان لديه رصيد متبقٍ. لكن يشترط موافقة صاحب العمل على توقيت الإجازة بما لا يخل بسير العمل. وإذا لم يستخدم العامل رصيده، يُصرف له بدل نقدي عن الإجازات غير المستعملة عند نهاية العقد.
كم عدد الإنذارات قبل الفصل في السعودية؟
النظام لم يحدد عددًا ثابتًا للإنذارات قبل الفصل. إنما يعتمد الأمر على نوع المخالفة ومدى جسامتها:
1- في المخالفات البسيطة، قد يعتمد صاحب العمل سياسة تدريجية (إنذار أول، ثانٍ، ثم فصل).
2- في المخالفات الجسيمة المنصوص عليها في المادة 80، يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد مباشرة دون إنذارات متكررة.
يُعد شهر الإنذار في نظام العمل السعودي خطوة أساسية لضمان حقوق الموظف وصاحب العمل، حيث ينظم عملية الاستقالة أو إنهاء العقد، ويحدد التعويض عند الإخلال به. الالتزام بهذه المدة يحمي الطرفين من النزاعات ويضمن تسوية عادلة للمستحقات.
إذا كنت مقبلًا على استقالة أو تواجه إنهاء عقد، فاستشارة محامٍ مختص تمنحك الأمان القانوني، ننصحك بالحصول على استشارة أفضل شركة محاماة في الرياض.
تنويه قانوني:
المحتوى الوارد في هذا المقال لأغراض معلوماتية وتثقيفية فقط، ولا يُعد استشارة قانونية مخصّصة.
قد تبحث أيضًا عن: 4 حالات تؤدي للفصل الفوري وفق قانون العمل السعودي عند الانقطاع عن العمل في السعودية. و 5 أسرار عن الإجازات المرضية في نظام العمل السعودي لا يخبرك بها أحد. وما هي إجازة المرافق في السعودية.
عبدالله، محامٍ سعودي ذو خبرة واسعة، يبلغ من العمر 38 عامًا، يتمتع بنظرة ثاقبة وحضور واثق. متخصص في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء في القضايا المعقدة. يهتم بتعزيز الوعي القانوني ويمتاز بأسلوب واضح واحترافي، ويحرص دائمًا على توظيف خبرته لتحقيق أفضل النتائج لموكليه.
