كم غرامة عدم تجديد الإقامة على الكفيل في السعودية؟ وما هي العقوبات القانونية؟

يبحث الكثير من أصحاب العمل عن إجابة دقيقة لسؤال: كم غرامة عدم تجديد الإقامة على الكفيل في السعودية؟ وما هي العقوبات المترتبة على ذلك وفق نظام الإقامة ونظام العمل السعودي 2025.

فالتأخير في تجديد الإقامة ليس مجرد مخالفة إدارية، بل التزام نظامي تقع مسؤوليته على الكفيل، وقد يؤدي إلى غرامات مالية، إيقاف خدمات المنشأة، أو حتى منع استقدام العمالة الجديدة.

في هذا المقال، نستعرض قيمة الغرامة على الكفيل، شروط تجديد الإقامة، والعقوبات القانونية عند التأخير، مع الاستناد حصريًا إلى المصادر الرسمية مثل بوابة الأنظمة السعودية – أم القرى ووزارة الموارد البشرية.

لاستشارة محامي مختص، احجز استشارة الآن، أو تواصل معنا فورًا عبر واتساب.

هل يفرض النظام السعودي غرامة على الكفيل عند عدم تجديد الإقامة؟

نعم، ينص نظام العمل السعودي ونظام الإقامة على أن الكفيل (صاحب العمل) يتحمل مسؤولية تجديد الإقامة للعامل الوافد في موعدها، وأي تأخير يتسبب فيه يعرّضه لغرامات مالية وعقوبات إدارية.
فوفق المادة (40) من نظام العمل:

“يتحمل صاحب العمل رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما، وما يترتب على التأخير من غرامات يتسبب بها صاحب العمل.”

وقد صدر المرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 1446/2/8هـ، وذلك بالموافقة على تعديلات بعض مواد نظام العمل (ويعمل بها من تاريخ 1446/8/20هـ)
وعدلت الفقرة (1) من هذه المادة لتكون بالنص الآتي:

“يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما، وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات يتسبب بها صاحب العمل، ورسوم تغيير المهنة، والخروج والعودة، وتذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين“.

كما تؤكد المادة (33) من نظام الإقامة على ضرورة أن تكون الإقامة سارية وتجدد في المواعيد النظامية، بينما تحدد اللائحة التنفيذية تفاصيل العقوبات والإجراءات المترتبة على التأخير أو التكرار.

كم غرامة عدم تجديد الإقامة على الكفيل في السعودية؟

تفرض المديرية العامة للجوازات ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية غرامات مالية على الكفيل عند التأخر في تجديد الإقامة في السعودية إذا كان التأخير بسببه، وذلك استنادًا إلى نظام الإقامة ونظام العمل السعودي.

ووفق أحدث جدول مخالفات وعقوبات لعام 2025، فإن غرامة عدم تجديد الإقامة تتدرج على النحو التالي:

هذه الغرامات تُفرض على الكفيل لأنه المسؤول قانونيًا عن رسوم تجديد الإقامة ورخصة العمل وأي غرامات تأخير، كما تنص المادة (40) من نظام العمل السعودي.

قد تُضاف عقوبات تنظيمية مثل منع استقدام العمالة أو إيقاف خدمات المنشأة عند تكرار المخالفة.

ما هي العقوبات القانونية والإدارية على الكفيل عند عدم تجديد الإقامة؟

إلى جانب غرامة عدم تجديد الإقامة على الكفيل، يواجه صاحب العمل عقوبات إدارية وتنظيمية قد تؤثر على نشاطه التجاري وسمعته النظامية. ووفق ما تقرره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمديرية العامة للجوازات، تشمل هذه العقوبات:

• إيقاف خدمات المنشأة في بعض الجهات الحكومية حتى يتم التجديد وسداد الغرامات.
• منع استقدام عمالة جديدة لفترة زمنية تحددها الوزارة.
• إدراج المنشأة في قائمة المخالفين على منصة “قوى”، ما يؤثر على تقييمها وفرصها في استقدام العمالة مستقبلاً.
• المساءلة أمام مكتب العمل إذا أدى التأخير إلى الإضرار بالعامل أو منعه من العمل بشكل نظامي.

هذه الإجراءات تأتي استنادًا إلى أحكام نظام العمل السعودي ونظام الإقامة، وتهدف إلى ضمان التزام الكفيل بمسؤولياته تجاه العمالة الوافدة وحماية حقوقهم.

كيف يتجنب الكفيل غرامة وعقوبات عدم تجديد الإقامة في السعودية؟

تجنب غرامة عدم تجديد الإقامة على الكفيل والعقوبات القانونية يتطلب الالتزام بخطوات عملية تضمن بقاء إقامة العامل سارية المفعول وتجديدها في الوقت المحدد، ومن أبرز هذه الخطوات:

1. المتابعة المبكرة لتاريخ انتهاء الإقامة عبر منصة “أبشر أعمال” أو “مقيم”، وتجديدها قبل 3 أيام على الأقل من انتهاء صلاحيتها.
2. سداد رسوم تجديد الإقامة ورخصة العمل في المواعيد النظامية لتجنب أي تأخير في المعاملة.
3. التأكد من تجديد التأمين الصحي للعامل لأن النظام يربط صلاحية الإقامة بالتأمين الساري.
4. استخدام خدمة التنبيهات الإلكترونية من الجوازات أو المنصات المعتمدة لإشعارك قبل انتهاء الإقامة.
5. تعيين موظف مختص أو محاسب موارد بشرية لمتابعة شؤون الإقامة ورخص العمل لجميع العمالة.

باتباع هذه الإجراءات، يضمن الكفيل الحفاظ على وضعه النظامي، وتفادي الغرامات والعقوبات التي قد تعطل أعمال المنشأة أو تمنعها من استقدام العمالة الجديدة.

خدمات مكتبنا في قضايا الإقامة ونقل الكفالة

في مكتبنا للمحاماة والاستشارات القانونية، نقدم حلولًا شاملة لأصحاب العمل فيما يتعلق بـ تجديد الإقامة في السعودية ونقل الكفالة، ونساعدك على تجنب غرامة عدم تجديد الإقامة على الكفيل أو عقوبات قانونية قد تترتب على التأخير.
خدماتنا تشمل:

• متابعة تواريخ انتهاء الإقامة ورخص العمل وتجديدها في المواعيد النظامية.
• تقديم الاعتراضات والتظلمات أمام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمديرية العامة للجوازات عند وجود أسباب مبررة للتأخير.
• صياغة المذكرات القانونية وتمثيلك أمام الجهات المختصة في حال النزاعات أو المخالفات.
• تقديم الاستشارات القانونية لضمان التزام منشأتك بجميع الأنظمة واللوائح.

 للتواصل الفوري والحصول على استشارة قانونية مخصصة، اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.

الأسئلة الشائعة

أبرز الأسئلة الشائعة حول غرامة عدم تجديد الإقامة على الكفيل في السعودية:

إن غرامة عدم تجديد الإقامة على الكفيل في السعودية ليست مجرد عبء مالي، بل قد تكون بداية لسلسلة من العقوبات التي تؤثر على نشاط المنشأة وسمعتها النظامية.
الالتزام بمواعيد التجديد والتقيد بالأنظمة واللوائح يضمن لك تجنب المخالفات وحماية حقوق العمالة الوافدة لديك.
من المهم أن تدرك أن الأنظمة السعودية في 2025 وضعت إجراءات واضحة ومسؤوليات محددة على الكفيل، لذلك فإن الإدارة الجيدة لشؤون الإقامة والاستعانة بخبرة قانونية متخصصة يقيك الكثير من المشاكل المستقبلية.

إذا كنت تواجه مشكلة في تجديد الإقامة أو الاعتراض على الغرامة، فإن فريقنا القانوني المتخصص في قضايا الإقامة ونقل الكفالة جاهز لمساعدتك في تجنب الغرامات وحل أي نزاعات، تفضل بزيارة الصفحة الرسمية لموقع شركة محاماة في السعودية.

تنويه قانوني: المعلومات الواردة في هذا المقال مبنية على النصوص الرسمية لنظام العمل السعودي ونظام الإقامة حتى عام 2025، وهي لأغراض التثقيف العام ولا تعد استشارة قانونية مخصصة.

قد تبحث أيضًا عن: 4 شروط واجبة ومتى يُرفض الطلب عند نقل كفالة من مؤسسة إلى فرد في السعودية. و 4 شروط أساسية حسب نظام العمل السعودي حول نقل الكفالة بعد انتهاء العقد. و 3 حالات قانونية تجيبك على سؤال، هل يمكن نقل كفالة عامل لم يصدر له إقامة في السعودية.

المصادر الرسمية

تم إعداد هذا المقال بالاستناد إلى المصادر الرسمية التالية:

• نظام العمل السعودي – هيئة الخبراء بمجلس الوزراء.
• اللائحة التنفيذية لنظام العمل – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

المحامي عبد الله

عبدالله، محامٍ سعودي ذو خبرة واسعة، يبلغ من العمر 38 عامًا، يتمتع بنظرة ثاقبة وحضور واثق. متخصص في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء في القضايا المعقدة. يهتم بتعزيز الوعي القانوني ويمتاز بأسلوب واضح واحترافي، ويحرص دائمًا على توظيف خبرته لتحقيق أفضل النتائج لموكليه.