كم نسبة التأمينات الاجتماعية السعودية للأجانب؟ تعرف على الخصم الحقيقي من الراتب

تعتبر التأمينات الاجتماعية في السعودية من الأنظمة الحيوية التي تضمن حقوق العمال وتحميهم من المخاطر المحتملة، سواء كانوا سعوديين أو أجانب. نسبة التأمينات الاجتماعية السعودية للأجانب تشكل جزءًا أساسيًا من رواتب العمال غير السعوديين،

وتُعد من الأمور التي يجب أن يكون كل عامل على دراية بها. ينظم قانون العمل السعودي عملية خصم التأمينات الاجتماعية، والتي تشمل النسبة المقررة التي تُخصم من الراتب الشهري.

في هذا المقال، سنستعرض كيفية حساب نسبة التأمينات الاجتماعية السعودية للأجانب، بالإضافة إلى تفصيل الإجراءات القانونية المترتبة على هذا الخصم في إطار النظام السعودي.

لاستشارة محامي مختص، احجز استشارة الآن، أو تواصل معنا فورًا عبر واتساب.

ما هي التأمينات الاجتماعية في السعودية؟

التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية تعد من الأنظمة الأساسية التي تضمن حماية حقوق العاملين من المخاطر التي قد تواجههم في أثناء العمل أو بعد التقاعد.

بموجب نظام التأمينات الاجتماعية السعودي، الذي نصت عليه المادة (2) من النظام، يتم تطبيق التأمينات الاجتماعية على جميع العاملين في المملكة سواء كانوا سعوديين أو أجانب.

حيث يحدد النظام حقوق العمال في التأمين ضد الحوادث أو الأمراض المهنية، وكذلك تعويضات التقاعد والوفاة. تنص المادة على الآتي:

“يخضع جميع العاملين في المملكة العربية السعودية للتأمينات الاجتماعية، سواء كانوا سعوديين أو غير سعوديين، وذلك وفقًا لأحكام النظام”.

ويشمل النظام أيضًا اقتطاع جزء من راتب العامل الشهري لصالح التأمينات الاجتماعية، حيث يتكفل صاحب العمل بدفع جزء من النسبة المحددة، في حين يتم خصم جزء آخر من راتب العامل. على النحو التالي:

1. الخصم من راتب العامل: يتم خصم 2% من إجمالي راتب العامل.
2. الجزء الذي يتحمله صاحب العمل: يتحمل صاحب العمل دفع 7% من راتب العامل لصالح التأمينات الاجتماعية.

أما بالنسبة للأجانب، و نسبة التأمينات الاجتماعية السعودية للأجانب فقد نصت المادة (4) من النظام على:

“يخضع العامل غير السعودي لنفس شروط التأمينات الاجتماعية التي تطبق على العامل السعودي، إلا أن النسبة المقررة قد تختلف.”

هذا يضمن معاملة الأجانب بنفس مستوى الحقوق التي يتمتع بها المواطنون السعوديون، مع الأخذ في الاعتبار بعض الفروقات الطفيفة في النسب.

نسبة التأمينات الاجتماعية السعودية للأجانب

فيما يتعلق بنظام التأمينات الاجتماعية للأجانب في المملكة، يشمل النظام خصم نسبة محددة من راتب العامل الأجنبي شهريًا لصالح التأمينات الاجتماعية. وفقًا لنظام التأمينات الاجتماعية السعودي، تبلغ النسبة الإجمالية للتأمينات الاجتماعية 9% من إجمالي الراتب الشهري، يتوزع هذا المبلغ بين العامل وصاحب العمل.

وبموجب ذلك، يلتزم صاحب العمل والعامل معًا بدفع النسبة المطلوبة التي تضمن حقوق العامل في حال حدوث أي إصابة أثناء العمل أو عند بلوغه سن التقاعد. قانون العمل السعودي يحدد هذه النسب بدقة ويُجبر أصحاب العمل على الوفاء بها وفقًا للمتطلبات القانونية، كما جاء في المادة (8) من النظام التي تنص على:

“يجب على صاحب العمل اقتطاع النسبة المقررة من راتب العامل شهريًا وتسديدها للهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية، سواء كان العامل سعوديًا أو أجنبيًا.”

تُوفر التأمينات الاجتماعية للأجانب المقيمين في المملكة حماية ضد

• الحوادث.
• الإصابات التي قد تحدث أثناء العمل.
• تعويضات عند التقاعد أو الوفاة.

تساعد التأمينات في توفير الأمان المالي للعامل الأجنبي وضمان حقوقه الاجتماعية طوال فترة عمله في السعودية.

كيف يتم احتساب نسبة التأمينات الاجتماعية السعودية للأجانب؟

يتم احتساب نسبة التأمينات الاجتماعية السعودية للأجانب من الراتب بناءً على إجمالي الدخل الذي يتقاضاه العامل شهريًا، مع مراعاة النسبة المقررة من التأمينات الاجتماعية. على سبيل المثال، إذا كان الراتب الشهري للعامل 5000 ريال، يتم خصم:

• 2% من الراتب كخصم من جانب العامل: 100 ريال.
• 7% من الراتب يدفعها صاحب العمل: 350 ريال.

ملاحظة هامة: يحق للعامل معرفة تفاصيل الخصومات التي تتم من راتبه شهريًا، حيث يتم تقديم تقرير كامل يتضمن المبالغ المخصومة من راتبه لصالح التأمينات الاجتماعية.

ماهي مدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية؟

مدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية تشير إلى الفترة الزمنية التي يتم فيها دفع الاشتراكات الشهرية من قبل العامل وصاحب العمل لصالح الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية.

تبدأ مدة الاشتراك منذ تسجيل العامل في النظام التأميني في أول يوم عمل له، وتستمر طوال فترة عمله في المملكة. يتم احتساب كل شهر من فترة العمل كجزء من الحقوق المقررة للعامل مثل المعاش التقاعدي أو تعويضات الإصابات المهنية.

إجراءات وإعفاءات من التأمينات خاصة بالأجانب

على الرغم من أن النظام يضمن أن يكون التأمين الاجتماعي للأجانب مشابهًا لذلك الذي ينطبق على المواطنين السعوديين، إلا أن هناك بعض الاستثناءات والإعفاءات التي قد تؤثر على تطبيقه في حالات معينة.

مثلًا، العمالة التي تعمل في بعض القطاعات الخاصة أو الذين يعملون بعقود مؤقتة قد تكون خاضعة لمتطلبات مختلفة فيما يتعلق بالتأمينات الاجتماعية.

الاستثناءات والإعفاءات تشمل:

1. العمالة المؤقتة أو الموسمية:

لا يشمل النظام بعض العمال الذين يعملون بعقود مؤقتة أو في وظائف موسمية في بعض الحالات. هؤلاء قد يكونون معفيين من الاشتراك في التأمينات الاجتماعية طوال مدة العقد.

2. العمالة في القطاعات الخاصة:

قد توجد استثناءات في بعض القطاعات الخاصة مثل العمل في المنازل أو القطاعات التي يحددها النظام، حيث لا تطبق التأمينات الاجتماعية بشكل كامل.

3. العمالة في الشركات الصغيرة:

قد توجد بعض التسهيلات أو الإعفاءات الضريبية للمؤسسات الصغيرة التي توظف أجانب، حيث يتم تقليص نسبة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية بموجب التوجيهات الحكومية.

يجب على صاحب العمل التأكد من توافق الشروط مع نظام التأمينات الاجتماعية في السعودية ومتابعة التعديلات واللوائح الجديدة المتعلقة بتوظيف الأجانب. كما ينصح العمال الأجانب بالتأكد من تطبيق حقوقهم بشكل دقيق وتجنب أي تلاعب قد يؤدي إلى فقدانهم للحقوق المشروعة.

خدماتنا القانونية في مجال التأمينات الاجتماعية

في مكتبنا، نقدم خدمات قانونية متميزة ومتخصصة في مجال التأمينات الاجتماعية لضمان حقوق العمال وأصحاب العمل في المملكة. تشمل خدماتنا:

1. استشارات قانونية متخصصة: تقديم استشارات شاملة حول نظام التأمينات الاجتماعية، بما في ذلك نسبة التأمينات الاجتماعية السعودية للأجانب ونسبة الاشتراكات وحقوق العمال وأرباب العمل.
2. تمثيل قانوني في القضايا المرتبطة بالتأمينات الاجتماعية: الدفاع عن عملائنا في القضايا المتعلقة بعدم دفع الاشتراكات أو أي انتهاك يتعلق بحقوق التأمينات.
3. مراجعة العقود والاتفاقيات: التأكد من توافق عقود العمل مع أحكام التأمينات الاجتماعية وحماية حقوق جميع الأطراف.
4. حل النزاعات بين العامل وصاحب العمل: تقديم الحلول القانونية لحل النزاعات حول الاشتراكات أو الاستبعاد غير المبرر من التأمينات الاجتماعية.
5. استشارات قانونية للعمال الأجانب: مساعدة العمال الأجانب في فهم حقوقهم المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية وكيفية تسجيلهم في النظام.

نحن ملتزمون بتوفير حلول قانونية عملية ودقيقة لضمان حصولك على جميع حقوقك وفقًا للنظام السعودي.

الأسئلة الشائعة

أبرز الأسئلة الشائعة جول نسبة التأمينات الاجتماعية السعودية للأجانب:

في الختام، يُنصح جميع العاملين الأجانب في السعودية بالاطلاع الدقيق على نظام التأمينات الاجتماعية السعودية لضمان حقوقهم.

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة قانونية لفهم المزيد عن نسبة التأمينات الاجتماعية السعودية للأجانب أو ترغب في استشارة محامي متخصص للتأكد من تطبيق حقوقك بشكل كامل، ننصحك بزيارة الصفحة الرسمية لموقع شركة محاماة في السعودية.

أو تواصل مباشرة مع محامي مكتبنا عبر زر واتساب أسفل الشاشة، أو عبر تواصل معنا.

قد تبحث أيضًا عن: 5 من أنواع عقود العمل في السعودية. و أسئلة شائعة وإجابات سريعة تجدها في 10 استشارات قانونية في نظام العمل السعودي. و 5 حقوق قانونية يجب أن تعرفها عند الاستقالة من العمل في السعودية.

المصادر الرسمية

تم إعداد هذا المقال استنادًا لِ:

• نظام التأمينات الاجتماعية السعودي – بوابة الأنظمة (أم القرى).
• اللائحة التنفيذية لنظام التأمينات الاجتماعية – وزارة العدل.
• المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية – الموقع الرسمي.
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (HRSD).

المحامي عبد الله

عبدالله، محامٍ سعودي ذو خبرة واسعة، يبلغ من العمر 38 عامًا، يتمتع بنظرة ثاقبة وحضور واثق. متخصص في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء في القضايا المعقدة. يهتم بتعزيز الوعي القانوني ويمتاز بأسلوب واضح واحترافي، ويحرص دائمًا على توظيف خبرته لتحقيق أفضل النتائج لموكليه.