في خطوة تاريخية نحو تحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق العمال، أطلقت المملكة العربية السعودية نظام الكفيل الجديد في عام 2025، والذي يعد تحولًا جذريًا في قوانين العمل.
تسعى المملكة من خلال هذا التحديث إلى تعزيز حقوق العمال في السعودية، وتحقيق توازن أكبر بين حقوق العمال الوافدين وأصحاب العمل.
في هذا المقال، سنستعرض أبرز النقاط القانونية حول نظام الكفيل الجديد في السعودية وكيف سيؤثر على العمال وأصحاب العمل، وما يجب على كل طرف معرفته لضمان حقوقه الكاملة في هذه المنظومة الجديدة.
لاستشارة محامي مختص، احجز استشارة مجانية الآن، أو تواصل معنا فورًا عبر واتساب.
ما هو نظام الكفيل الجديد في السعودية؟
نظام الكفيل الجديد في السعودية هو النظام الذي كان يحدد العلاقة بين العمال الوافدين وأصحاب العمل في المملكة. وقد عزز هذا التعديل الحقوق العمالية ومنحهم حرية أكبر في التنقل واختيار الوظائف التي تناسب مهاراتهم، كما ساهم في تحسين التنافسية في سوق العمل السعودي، بالإضافة أنه وفر آليات قانونية لضمان حماية حقوق جميع الأطراف.
وإليك أبرز ماجاء في:
6 تغييرات رئيسية يجب أن يعرفها كل مقيم في السعودية بموجب نظام الكفيل الجديد
دخل نظام الكفيل الجديد في السعودية حيز التنفيذ في عام 2025، ليُحدث تغييرًا جذريًا في كيفية تنظيم العلاقة بين العمال الوافدين وأصحاب العمل. إليك أبرز 6 تغييرات رئيسية يجب أن يعرفها كل مقيم في المملكة:
1. إلغاء موافقة الكفيل لنقل الخدمة
جاء في المادة (51) من نظام العمل السعودي:
“يجوز للعامل نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر إذا استوفى الشروط المعتمدة من الوزارة، ولا يتطلب ذلك موافقة صاحب العمل الحالي.”
هذا التعديل يعزز من حرية التنقل للعمال الوافدين، حيث أصبح بإمكانهم الانتقال بين الشركات أو المنشآت دون الحاجة لموافقة الكفيل. ويشمل ذلك:
- العمال الذين أكملوا مدة محددة مع صاحب العمل السابق.
- العمال الذين استوفوا كافة المستحقات المالية.
هذه التعديلات تساهم في توفير بيئة عمل أكثر مرونة، مما يسمح للعمال بالبحث عن فرص عمل أفضل في المملكة ويشجع على زيادة التنافسية في سوق العمل السعودي.
كيفية التقديم لنقل الخدمات
يمكن للعامل الوافد في السعودية نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر بسهولة عبر المنصات الإلكترونية المعتمدة مثل “أبشر” و “قوى”، وذلك وفقًا للتعديلات الأخيرة في نظام الكفيل. الخطوات هي:
- التسجيل في منصة “قوى”: يجب على العامل الدخول إلى منصة “قوى” وتسجيل بياناته.
- التقديم عبر “أبشر”: بعد التسجيل في “قوى”، يمكن للعامل التقديم لنقل خدماته عبر منصة “أبشر”، والتي تتيح التقدم بطلب النقل بسهولة.
- استكمال الشروط: يجب على العامل استيفاء الشروط القانونية المطلوبة من الوزارة مثل تسوية المستحقات المالية مع صاحب العمل السابق.
- انتظار الموافقة: بعد تقديم الطلب، سيتم مراجعته من قبل الجهات المختصة، وفي حال استيفاء الشروط، يتم الموافقة على النقل بشكل رسمي.
هذا النظام يجعل عملية نقل الخدمة أكثر مرونة و سلاسة للعمال، مع ضمان حقوقهم القانونية.
2. تسهيل إجراءات الخروج النهائي والعودة
كما نصت المادة (49) من نظام العمل السعودي:
“يحق للعامل تقديم طلب الحصول على تصريح الخروج النهائي أو العودة، وفقًا للإجراءات المحددة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.”
التعديلات في نظام الكفيل الجديد في السعودية تسهل إجراءات الخروج والعودة، حيث أصبح من الممكن للعاملين الوافدين:
- الحصول على تصاريح الخروج النهائي أو العودة بكل سهولة.
- التقدم للطلبات عبر منصة أبشر أو قوى دون تعقيد الإجراءات.
تمكن هذه التعديلات العمال من إدارة أمورهم بشكل أفضل دون الاضطرار للانتظار لفترات طويلة، مما يعزز الراحة النفسية والاستقرار العائلي.
3. توثيق العقود الإلكترونية
كما جاء في المادة (50) من نظام العمل السعودي:
“يجب على أصحاب العمل والعاملين توثيق العقود عبر منصة “قوى” المعتمدة من وزارة الموارد البشرية، لضمان الحقوق القانونية لكل طرف.”
التعديلات في نظام الكفيل الجديد في السعودية تجعل توثيق عقود العمل إلزاميًا عبر منصة قوى، وهي خطوة مهمة لضمان الشفافية في علاقات العمل. وتشمل الفوائد التالية:
- توثيق العقود إلكترونيًا يضمن حقوق العمال وأصحاب العمل.
- يسهّل حل النزاعات القانونية في حال حدوث أي خلاف بين الطرفين.
توثيق العقود يسهم في تحسين الشفافية وتوضيح الحقوق والواجبات.
4. حرية التنقل بين الوظائف
التعديلات على نظام الكفيل توفر للعمال فرصة النقل بين الوظائف بشكل أكثر مرونة، مما يشمل:
- إلغاء الحاجة لموافقة الكفيل.
- تمكين العامل من البحث عن فرص عمل جديدة دون تعقيدات.
هذا التعديل يعزز استقلالية العامل ويوفر له فرصة اختيار الوظيفة التي تناسب مهاراته واحتياجاته، مما يعزز من تحقيق رضا العمال في سوق العمل السعودي.
5. إجازات مدفوعة جديدة
كما نصت المادة (105) من نظام العمل السعودي:
“تمنح العاملات إجازة أمومة لمدة 12 أسبوعًا، مع ضمان الحصول على الأجر الكامل.”
التعديلات الجديدة شملت العديد من الإجازات المدفوعة مثل:
- إجازة الأمومة التي تمتد لـ 12 أسبوعًا، منها 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة.
- إجازة الأبوة التي تمنح العامل 3 أيام مدفوعة الأجر.
هذه التعديلات تهدف إلى توفير استقرار أسري للعاملين، وهو ما يعزز من الرضا الوظيفي ويحسن من بيئة العمل بشكل عام.
6. تحسين بيئة العمل وزيادة الشفافية
نصت المادة (89) من نظام العمل السعودي:
“يجب على أصحاب العمل توفير بيئة عمل صحية وآمنة، تتوافق مع معايير السلامة المهنية.”
من خلال هذه التعديلات، يُشدد على ضرورة أن:
- يوفر أصحاب العمل بيئة عمل آمنة وصحية.
- يُقدّم تدريب مهني مستمر للعاملين، خاصة في القطاعات الحيوية مثل القطاع الصحي والطبي.
تساعد هذه الإجراءات في تعزيز سلامة العاملين وزيادة الإنتاجية، مما يساهم في تحسين بيئة العمل بشكل عام.
حقوق أصحاب العمل في نظام الكفيل الجديد
التعديلات في نظام الكفيل الجديد في السعودية تمنح أصحاب العمل العديد من الأدوات القانونية لضمان استمرارية الأعمال وحماية مصالحهم. من أبرز هذه الحقوق:
- إجراءات توظيف مرنة: يمكن لأصحاب العمل توظيف العمال بسرعة من خلال منصة “قوى”، مما يقلل البيروقراطية المرتبطة بالعقود الورقية.
- حماية المصالح التجارية: تضمن التعديلات وضوح الاتفاقات بين أصحاب العمل والعمال بشأن شروط العمل، مما يحمي حقوق جميع الأطراف.
- التعامل مع النزاعات القانونية: يوفر النظام آلية لحل النزاعات عبر الوزارة أو المحاكم العمالية.
- تحفيز بيئة العمل: يشجع النظام على تحسين بيئة العمل وضمان رواتب عادلة وزيادة الإنتاجية.
كيف يؤثر النظام الجديد على القطاع الصحي والطبي؟
القطاع الصحي والطبي في السعودية شهد استفادة كبيرة من التعديلات الجديدة، التي شملت:
- تحفيز العمالة الأجنبية المؤهلة: أصبح من الأسهل للكوادر الطبية مثل الأطباء والممرضين نقل خدماتهم، مما يعزز الجودة الصحية في المملكة.
- تعزيز بيئة العمل في المستشفيات: التعديلات تضمن توفير بيئة عمل آمنة وصحية مع تدريب مستمر للعاملين.
- إعطاء الأولوية للكوادر الوطنية: يعزز النظام فرص العمل للعمال السعوديين ويشجع على استقطاب أفضل المهارات.
- توسيع فرص الاستثمار: التعديلات تجعل القطاع الصحي أكثر جذبًا للاستثمارات، مما يدعم النمو المستدام.
خدمات مكتبنا في الرياض
في مكتبنا في الرياض، نقدم مجموعة واسعة من الخدمات القانونية المتخصصة في نظام الكفيل والحقوق العمالية. بفضل فريق من المحامين المرخصين ذوي الخبرة في قانون العمل السعودي، نقدم لك:
- تقديم استشارات قانونية حول نظام الكفيل الجديد.
- إعداد العقود الإلكترونية وضمان توثيقها عبر منصة “قوى”.
- حل النزاعات العمالية وتقديم الدعم القانوني أمام المحاكم العمالية.
- مساعدة العمال الوافدين في نقل خدماتهم بسهولة.
- تمثيل أصحاب العمل في ضمان الامتثال للأنظمة القانونية والحفاظ على مصالحهم.
نحن كمكتب محاماة في الرياض معتمد ومرخص ملتزمون بضمان حقوقك القانونية وتعزيز بيئة العمل في السعودية بما يتماشى مع التعديلات الحديثة في نظام الكفيل. تواصل معنا للحصول على استشارة قانونية مهنية ودقيقة.
الأسئلة الشائعة
أبرز الأسئلة الشائعة حول نظام الكفيل الجديد في السعودية:
ما هي شروط نظام الكفيل الجديد في السعودية؟
شروط نظام الكفيل الجديد في السعودية تشمل:
1- تسوية جميع المستحقات المالية مع صاحب العمل الحالي.
2- استيفاء الشروط القانونية التي تحددها وزارة الموارد البشرية.
3- التقديم عبر منصات إلكترونية مثل "أبشر" و "قوى" لنقل الخدمة بشكل رسمي.
بعد استيفاء هذه الشروط، يُمكن للعامل نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر دون الحاجة لموافقة الكفيل.
ما هو النظام الجديد لنقل الكفالة في السعودية؟
النظام الجديد لنقل الكفالة في السعودية يتيح للعمال الوافدين نقل خدماتهم إلى صاحب عمل آخر بدون الحاجة إلى موافقة الكفيل السابق، بشرط استيفاء الشروط المحددة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
هذا التعديل يهدف إلى تعزيز حرية التنقل للعمال وتحقيق توازن أكبر بين حقوق العمال وأصحاب العمل.
إن التعديلات في نظام الكفيل الجديد في السعودية لعام 2025 تمثل خطوة هامة نحو تحسين بيئة العمل، وتعزيز حقوق العمال و أصحاب العمل على حد سواء. مع هذه التغييرات، أصبح من الممكن للعمال الوافدين نقل خدماتهم بكل سهولة ومرونة، بينما يتمكن أصحاب العمل من ضمان الاستمرارية وحماية مصالحهم.
لضمان تحقيق الفائدة القصوى من هذه التعديلات، من الضروري استشارة محامي مختص لمساعدتك في فهم حقوقك وتقديم الدعم القانوني اللازم.
للحصول على المشورة المناسبة التي تضمن لك حقوقك بشكل قانوني واحترافي، تواصل معنا.
قد تبحث أيضًا عن: 6 حالات فقط يمكنك فيها نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية. و 3 حقائق يجب أن تعرفها قبل فوات الأوان في نقل الكفالة بعد الخروج النهائي في السعودية. و 4 شروط أساسية حسب نظام العمل السعودي حول نقل الكفالة بعد انتهاء العقد.
المصادر الرسمية
تم إعداد هذا المقال بالاستناد إلى المصادر الرسمية التالية:
- نظام العمل السعودي – هيئة الخبراء بمجلس الوزراء.
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- منصة أبشر الالكترونية.
عبدالله، محامٍ سعودي ذو خبرة واسعة، يبلغ من العمر 38 عامًا، يتمتع بنظرة ثاقبة وحضور واثق. متخصص في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء في القضايا المعقدة. يهتم بتعزيز الوعي القانوني ويمتاز بأسلوب واضح واحترافي، ويحرص دائمًا على توظيف خبرته لتحقيق أفضل النتائج لموكليه.
