في نظام العمل السعودي، تُعد موافقة صاحب العمل شرطًا أساسيًا لنقل كفالة العامل إلى جهة أخرى. غير أن تطورات الواقع العمالي وتعدد صور الإخلال التعاقدي دفعت المشرّع إلى إقرار حالات استثنائية يُسمح فيها بنقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية، وذلك وفق ضوابط قانونية محددة تراعي مصلحة الطرف الأضعف في العلاقة التعاقدية.
هذا المقال يستعرض 6 حالات فقط أجاز فيها النظام السعودي نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية، مع توضيح الشروط التنظيمية لكل حالة، والإجراء المتبع لتقديم الطلب بشكل رسمي عبر الجهات المختصة.
لحماية حقوقك العمالية، ولضمان سلامة الإجراءات القانونية، احجز استشارة الآن، أو تواصل معنا فورًا عبر واتساب.
6 حالات فقط يُسمح فيها بنقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية
نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية لا يُقبل إلا في ظروف معينة نصّ عليها نظام الكفيل الجديد. وقد حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ست حالات يُمكن فيها للعامل نقل خدماته إلى جهة جديدة دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، بشرط توفر الأدلة النظامية وتقديم الطلب عبر القنوات الرسمية.
1. عدم تجديد الإقامة لأكثر من 90 يومًا
إذا امتنع الكفيل عن تجديد هوية مقيم للعامل لمدة تتجاوز 3 أشهر متصلة، يجوز للعامل التقدم بطلب نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية مباشرة. تعتبر الإقامة النظامية من مسؤوليات الكفيل، وتركها منتهية يُعد مخالفة تُبرر النقل.
2. تأخر دفع الأجور لمدة 3 أشهر متتالية
إذا لم يستلم العامل راتبه لثلاثة أشهر متتالية، يحق له نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية، هذا الحق مُستند إلى نظام حماية الأجور ويدعمه نص المادة (90) من نظام العمل، والتي تنص على:
“يجب دفع أجر العامل في الوقت المحدد.”
3. بلاغ هروب كيدي غير صحيح
عند ثبوت أن الكفيل قدّم بلاغ تغيبًا عن العمل بشكل كيدي وغير نظامي، يجوز إبطال البلاغ ومباشرة إجراءات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية. الجهات المختصة مثل لجنة التظلمات أو المحكمة العمالية تتحقق من البلاغ وتصدر قرارًا بإسقاطه.
4. تعرض العامل لإساءة جسيمة أو شبهات اتجار بالبشر
إذا ثبت أن العامل تعرض لانتهاكات جسيمة مثل إساءة معاملة، حجز وثائق، أو شبهة اتجار بالبشر، يحق له التقدم بطلب نقل الكفالة دون إذن الكفيل. ويُعد هذا من الحالات الإنسانية التي تحظى بأولوية نظامية عالية، خاصة عند تدخل الجهات الأمنية أو هيئة حقوق الإنسان.
5. توقف الكفيل عن النشاط أو وجود حالة نظامية تمنع استمرارية العمل
إذا تبيّن أن جهة العمل غير قائمة (مثلاً: شطب السجل التجاري، انتهاء الترخيص، إيقاف الخدمات، أو تصنيف النطاق الأحمر)، يُسمح للعامل بنقل خدماته دون موافقة. النظام يعتبر توقف الكفيل عن النشاط بمثابة إنهاء غير مباشر للعلاقة التعاقدية.
6. وجود دعوى عمالية قائمة مع إثبات إخلال الكفيل بالعقد
إذا أقام العامل دعوى ضد الكفيل تتعلق بحقوقه الوظيفية، وأثبت أن الكفيل أخل بالعقد (مثل الفصل التعسفي، عدم توفير بيئة عمل آمنة، أو تجاهل الالتزامات)، يمكن للمحكمة العمالية أن تُصدر توصية أو حكمًا يتيح نقل الكفالة.
ويستند ذلك إلى المادة (81) من نظام العمل، والتي تنص على:
“يجوز للعامل أن يترك العمل دون إشعار إذا ارتكب صاحب العمل أي اعتداء أو إساءة أو إخلال بشروط العقد الجوهرية.”
ما هي الإجراءات الرسمية لنقل الكفالة بدون موافقة الكفيل؟
نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية يتطلب اتباع خطوات رسمية دقيقة تمر عبر منصات وزارة الموارد البشرية بالتكامل مع الجوازات، ولا يُقبل الطلب إلا عند استيفاء شروط الحالة.
1. تقديم الطلب عبر منصة “قوى”
يبدأ الإجراء بتقديم طلب رسمي لنقل الكفالة عبر منصة “قوى”، مرفقًا بالمستندات الداعمة التي تُثبت الحالة النظامية (مثل كشف مدد، قرار محكمة، أو محضر تحقيق). يجب أن يكون صاحب العمل الجديد مسجلاً نظاميًا وغير موقوف.
2. دراسة الطلب من وزارة الموارد البشرية
تقوم الوزارة بمراجعة الطلب للتحقق من صحة المبرر، وقد تستدعي العامل أو صاحب العمل للتحقيق أو التأكد من المستندات. في حال الموافقة، تصدر الوزارة إشعارًا بقبول نقل الخدمات دون الحاجة لموافقة الكفيل.
3. تنفيذ النقل عبر الجوازات
بعد موافقة الوزارة، يُحال الطلب إلى المديرية العامة للجوازات لتنفيذ النقل تقنيًا، مع إلغاء الصلة بالكفيل السابق وفتح ملف للعامل لدى الجهة الجديدة.
4. توثيق عقد العمل الجديد
يلتزم صاحب العمل الجديد بتوثيق عقد العامل إلكترونيًا خلال الفترة المحددة. يُمنح العامل صلاحية مزاولة العمل فور اعتماد العقد وظهور الحالة “نُقلت” في المنصة.
ما الفرق بين نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل ونقلها بموافقته؟
ينقسم نقل الكفالة في النظام السعودي إلى مسارين قانونيين، لكل منهما شروطه وإجراءاته:
1. نقل الكفالة بموافقة الكفيل
هو المسار النظامي المعتاد الذي يتم بناءً على اتفاق العامل والكفيل، ويُنفذ إلكترونيًا عبر منصة “قوى” بعد موافقة الطرفين. لا يُشترط فيه وجود مبرر قانوني، ويُعد تصرفًا رضائيًا بين الطرفين.
2. نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
يُطبق هذا المسار فقط في الحالات الست النظامية التي حددتها وزارة الموارد البشرية، ويعتمد على وجود إخلال أو مخالفة من جهة صاحب العمل. لا يُطلب فيه موافقة الكفيل، بل يُستعاض عنها بقرار من الوزارة بعد فحص الحالة النظامية والأدلة المقدمة.
الفارق الجوهري بين المسارين هو أن الأول قائم على الرضى، والثاني قائم على حماية العامل من التعسف أو الضرر.
ما الحالات التي يُرفض فيها طلب نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل؟
رغم أن النظام السعودي يسمح بنقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في حالات محددة، إلا أن الطلب يُرفض مباشرة في الحالات التالية:
- عدم وجود مبرر قانوني واضح: إذا لم يُقدَّم سبب نظامي معتمد من الوزارة، مثل تأخر الرواتب أو وجود دعوى عمالية، يُرفض الطلب لعدم انطباق الشروط.
- وجود بلاغ هروب ساري لم يُثبَت كيده: إذا كان على العامل بلاغ تغيب ولم يُثبت رسميًا أنه كيدي، تُعلق جميع طلبات النقل لحين الفصل في البلاغ أو إلغائه بقرار قضائي.
- تقديم مستندات غير مكتملة أو غير موثقة: عدم إرفاق ما يثبت الحالة (مثل كشف مدد، محاضر، أو عقود) يؤدي إلى رفض الطلب لعدم كفاية الإثبات.
- انتهاء الإقامة دون تدخل رسمي من الوزارة إذا انتهت إقامة العامل ولم تُسجَّل عليه مخالفة ضد الكفيل أو لم يُقدَّم بلاغ رسمي، قد يُرفض طلب النقل باعتباره مخالفًا لنظام الإقامة.
خدماتنا القانونية في قضايا الكفالة في السعودية
نحن لا نكتفي بتقديم الاستشارات، بل نعمل على تحويل الحالات المعقدة إلى حلول قانونية قابلة للتنفيذ، خاصة عندما يتعلق الأمر بـ نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية.
هذه القضايا تتطلب معرفة دقيقة بتعليمات وزارة الموارد البشرية، وفهمًا عميقًا لتفاصيل النظام، وسرعة في التعامل مع الإجراءات الإلكترونية والاعتراضات الإدارية.
ما نقدمه:
- تقييم قانوني أولي لحالة العامل أو جهة العمل الجديدة.
- صياغة طلبات نظامية مدعومة بالمستندات المطلوبة لقبول النقل، وكذلك نقل الكفالة بعد انتهاء القعد،
- الترافع أمام الجهات المختصة عند وجود بلاغ كيدي أو دعوى عمالية قائمة.
- متابعة تنفيذ النقل حتى توثيق العقد الجديد وإغلاق الملف القديم في الجوازات.
- حماية العامل من المخاطر النظامية مثل الترحيل أو التعليق الأمني.
سواء كنت عاملاً يواجه رفض كفيل متعسف، أو صاحب منشأة ترغب بنقل كفالة عامل بطريقة نظامية، نحن إلى جانبك بخبرة قانونية متخصصة.
الأسئلة الشائعة
إليك أبرز الأسئلة التي يطرحها الناس حول نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية:
متى يجوز نقل الكفالة دون موافقة الكفيل؟
يجوز نقل الكفالة دون موافقة الكفيل إذا تأخر في دفع الأجور، لم يُجدد الإقامة أو العقد، قدّم بلاغًا كيديًا، أو في إطار مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بشروط.
هل يشترط موافقة الكفيل لنقل الكفالة في السعودية؟
نعم، تُشترط موافقة الكفيل في الحالات العادية، إلا في حالات استثنائية حددها النظام لحماية العامل.
نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية هو استثناء نظامي من القاعدة العامة التي تقتضي رضى صاحب العمل. وقد حدد النظام ست حالات فقط تُجيز هذا النوع من النقل، شريطة وجود مبررات قانونية وأدلة موثقة، واتباع الإجراءات الرسمية المعتمدة.
هذه الاستثناءات ليست مطروحة للتقدير الشخصي، بل تخضع لتقييم دقيق من وزارة الموارد البشرية والجهات المختصة. ولهذا، فإن التعامل مع هذه الحالات يتطلب وعيًا نظاميًا واستشارة قانونية متخصصة تحفظ للعامل حقه وتضمن التزام الجهة المستفيدة بالإجراءات السليمة.
للحصول على دعم قانوني موثوق وخدمات استشارية احترافية يقدمها فريق من المحامين المعتمدين، يمكنك زيارة الصفحة الرسمية لموقع شركة محاماة في السعودية.
كما يمكنك تحميل نظام العمل السعودي pdf عبر الرابط انقر هنا.
قد تبحث أيضًا عن: 3 حقائق يجب أن تعرفها قبل فوات الأوان حول نقل الكفالة بعد الخروج النهائي في السعودية. هل يمكن إلغاء الخروج النهائي بدون علم الكفيل في السعودية؟ هذا ما ينص عليه القانون. وهل يمكن نقل كفالة عامل لم يصدر له إقامة في السعودية.
عبدالله، محامٍ سعودي ذو خبرة واسعة، يبلغ من العمر 38 عامًا، يتمتع بنظرة ثاقبة وحضور واثق. متخصص في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء في القضايا المعقدة. يهتم بتعزيز الوعي القانوني ويمتاز بأسلوب واضح واحترافي، ويحرص دائمًا على توظيف خبرته لتحقيق أفضل النتائج لموكليه.
