يطرح كثير من العاملين وأصحاب العمل سؤالًا مهمًا: هل يمكن نقل كفالة عامل لم يصدر له إقامة في السعودية؟
وفق نظام العمل السعودي واللوائح التنفيذية المحدثة لعام 2025، هناك حالات قانونية محددة تتيح نقل الكفالة حتى قبل إصدار الإقامة، لكن بشروط وإجراءات واضحة.
هذا الموضوع يهم كل من يرغب في فهم شروط نقل الكفالة في السعودية، ومعرفة الاستثناءات المسموح بها، وتجنب الغرامات المترتبة على تأخير إصدار الإقامة.
في السطور التالية، سنوضح 3 حالات أساسية يجيز فيها النظام نقل خدمات العامل الوافد قبل استخراج الإقامة، مع بيان الآثار القانونية لكل حالة، وكيفية التقديم عبر منصة “قوى” أو مكتب العمل.
لاستشارة محامي مختص، احجز استشارة الآن، أو تواصل معنا فورًا عبر واتساب.
قبل أن تبدأ… ما الذي يقوله نظام العمل عن نقل الكفالة بدون إقامة؟
قبل الخوض في التفاصيل، يجدر أن تعرف أن نقل كفالة عامل لم يصدر له إقامة في السعودية أمر منظم بدقة، ولا يُسمح به إلا في حالات محددة نص عليها النظام واللائحة التنفيذية.
تنص المادة (33) من نظام العمل على أنه:
“لا يجوز لغير السعودي أن يعمل في المملكة إلا بعد الحصول على رخصة عمل من الوزارة وفق الشروط التي تحددها اللائحة.”
كما توضح المادة (40) أن صاحب العمل يتحمل رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما، إضافةً إلى أي غرامات يترتب عليها التأخير مثل غرامة عدم تجديد الإقامة إذا كان هو المتسبب فيه.
وتشير المادة (41) إلى أن اللائحة التنفيذية هي التي تحدد بالتفصيل شروط وضوابط الاستقدام ونقل الخدمات وإجراءاته.
بمعنى آخر، إذا أخفق صاحب العمل في إصدار الإقامة خلال المدد النظامية أو أخلّ بالتزاماته، فقد يحق للعامل طلب نقل الكفالة، لكن ذلك يتم فقط ضمن الحالات التي حددتها اللائحة، وبالإجراءات المقررة رسميًا.
3 حالات قانونية تجيز نقل كفالة عامل لم يصدر له إقامة في السعودية
إذا كنت تبحث عن إجابة واضحة لسؤال “هل يمكن نقل كفالة عامل لم يصدر له إقامة في السعودية”، فالإجابة تعتمد على حالات قانونية نص عليها نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية المحدثة لعام 2025.
هذه الحالات تهم العامل الوافد وصاحب العمل على حد سواء، فهي تحدد متى يسمح النظام بـ نقل الكفالة بدون إقامة، وما هي الشروط التي يجب توفرها، وكيف يمكن تقديم الطلب عبر منصة قوى أو مكتب العمل.
وفق نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية، هناك ظروف استثنائية يمكن فيها للعامل الوافد نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر قبل إصدار الإقامة، شريطة الالتزام بالإجراءات الرسمية وتقديم ما يثبت الحالة. وفيما يلي أهم هذه الحالات:
1. تأخر صاحب العمل في إصدار الإقامة
إذا تسبب صاحب العمل في تأخير استخراج رخصة العمل أو الإقامة، فإن النظام يُلزمه بتحمل الرسوم والغرامات الناتجة عن هذا التأخير، وذلك وفق المادة (40) من نظام العمل التي تنص على أن:
“يتحمل صاحب العمل رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما، وما يترتب على التأخير من غرامات يتسبب بها صاحب العمل”.
كما تجيز اللائحة – في الحالات التي تحددها – تصحيح وضع العامل ونقل خدمته، وقد تصل، عند مخالفة صاحب العمل، إلى نقل الخدمة دون موافقته، وذلك استنادًا إلى المادة (35) بعد تعديلها بمرسوم م/44 لعام 1446هـ.
2. إغلاق المنشأة أو إلغاء سجلها التجاري
إذا توقفت المنشأة عن العمل أو أُلغيت جميع سجلاتها، فإن العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل تنتهي فعليًا. وفي مثل هذه الحالة، تجيز اللائحة نقل الخدمة لجهة أخرى، شريطة إرفاق ما يثبت الإغلاق، مثل شهادة رسمية من وزارة التجارة أو إشعار من المنصة المعتمدة، عند تقديم طلب النقل عبر منصة قوى أو مكتب العمل.
3. عدم توثيق عقد العمل
ألزمت وزارة الموارد البشرية أصحاب العمل بتوثيق عقود العاملين إلكترونيًا خلال مدة محددة عبر منصة “قوى”. وإذا لم يتم توثيق العقد خلال هذه المدة، فإن العامل يعد غير مرتبط بصاحب العمل نظاميًا، مما يتيح له طلب نقل الخدمة وفق ما تقرره اللائحة المنظمة. وفي هذه الحالة، يجب إرفاق ما يثبت غياب التوثيق عند تقديم الطلب.
ملاحظة:
تجدر الإشارة إلى أن نصوص نظام العمل شهدت تعديلات جوهرية بموجب المرسوم الملكي م/44 بتاريخ 8/2/1446هـ، وبدأ العمل بها من 20/8/1446هـ، لذلك يجب دائمًا الاستناد إلى النصوص المحدّثة عبر بوابة الأنظمة السعودية – أم القرى لضمان دقة المعلومات.
عقوبات عدم إصدار الإقامة وتأثيرها على نقل الكفالة (وفق نظام العمل)
عندما يتأخر صاحب العمل في إصدار الإقامة أو لا يوثق العقد أو يغلق النشاط دون تسوية أوضاع العمال، فإنه يعرّض نفسه لعقوبات نص عليها نظام العمل السعودي.
هذه العقوبات قد تشمل:
- غرامة مالية تصل إلى 10,000 ريال عن كل عامل لم تصدر له إقامة خلال المدة النظامية.
- إيقاف بعض خدمات المنشأة في الجهات الحكومية.
- تحميل صاحب العمل جميع رسوم نقل الكفالة للعامل الجديد.
- في بعض الحالات، وضع المنشأة في القائمة السوداء ومنعها من استقدام عمالة جديدة.
هذه الإجراءات تهدف إلى حماية حقوق العامل وضمان التزام أصحاب العمل بالأنظمة واللوائح.
خدمات مكتبنا في هذا النوع من القضايا
في مكتبنا للمحاماة والاستشارات القانونية، نقدم الدعم الكامل لكل من العامل وصاحب العمل في قضايا نقل الكفالة، سواء كانت قبل إصدار الإقامة أو بعدها.
نساعدك في:
- استشارات وخدمات مخصصة لنقل الكفالة بعد انتهاء العقد.
- تقديم الطلبات عبر منصة “قوى” ومتابعتها حتى القبول.
- صياغة المذكرات القانونية وتوثيق العقود.
- تمثيلك أمام مكتب العمل أو الجهات المختصة.
هدفنا أن نضمن لك إجراءات قانونية سليمة تحافظ على حقوقك وتجنبك أي مخالفات.
الأسئلة الشائعة
أبرز ماقد يُسأل ضمن إطار نقل كفالة عامل لم يصدر له إقامة في السعودية:
هل يمكن نقل خدمتي دون موافقة الكفيل؟
نعم، يمكنك نقل خدمتك دون موافقة الكفيل في حالات يحددها النظام/اللائحة، منها ما يرتبط بمخالفة صاحب العمل وعدم تجديد الرخصة.
هل أستطيع العمل قبل إصدار الإقامة؟
لا. لا تستطيع العمل قبل إصدار الإقامة، حيث يتطلب النظام رخصة عمل لغير السعودي قبل مزاولة العمل.
نقل كفالة عامل لم يصدر له إقامة في السعودية ليس أمرًا مستحيلًا، لكنه مقيد بثلاث حالات نص عليها النظام بشكل واضح.
معرفة هذه الحالات وفهم إجراءاتها تحميك من الوقوع في مشاكل قانونية، وتساعدك على اتخاذ القرار الصحيح في الوقت المناسب.
إذا واجهتك حالة مشابهة، يمكنك التواصل معنا عبر زر الواتساب أسفل الشاشة للحصول على استشارة قانونية مخصصة لوضعك، أو عبر تواصل معنا.
وللاستشارات القانونية الدقيقة ننصحك بزيارة الصفحة الرسمية لموقع شركة محاماة في السعودية.
تنويه: المعلومات الواردة لأغراض تثقيفية ولا تشكل مشورة قانونية. للحصول على استشارة مخصصة يُرجى التواصل مع محامٍ مختص.
قد تبحث أيضًا عن: 6 تغييرات رئيسية يجب أن يعرفها كل مقيم في نظام الكفيل الجديد في السعودية. و 3 حقائق يجب أن تعرفها قبل فوات الأوان حول نقل الكفالة بعد الخروج النهائي في السعودية. وهل يمكن إلغاء الخروج النهائي بدون علم الكفيل في السعودية.
المصادر الرسمية
المصادر التي تم الاعتماد عليها لكتابة هذا المقال:
- نظام العمل السعودي.
- منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- بوابة أم القرى – الجريدة الرسمية للمملكة، لتتبع تعديلات نظام العمل السعودي.
عبدالله، محامٍ سعودي ذو خبرة واسعة، يبلغ من العمر 38 عامًا، يتمتع بنظرة ثاقبة وحضور واثق. متخصص في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء في القضايا المعقدة. يهتم بتعزيز الوعي القانوني ويمتاز بأسلوب واضح واحترافي، ويحرص دائمًا على توظيف خبرته لتحقيق أفضل النتائج لموكليه.
