عند التفكير في نقل الكفالة بعد انتهاء العقد، يتبادر إلى ذهن العامل والمُستثمر تساؤلات مهمة: هل يُمكن ذلك؟ وما هي الشروط الواجب توفرها؟
في المملكة العربية السعودية، أجّلت التعديلات الحديثة في نظام العمل لعام 2025 مسألة موافقة الكفيل، ما دعت إلى طرح أربعة شروط واضحة تُبيح نقل الكفالة رسمياً.
في هذا المقال، سنرشدك خطوة بخطوة، بدءًا من نصوص المواد القانونية الرسمية، مرورًا بالشروط النظامية، وصولًا إلى الإجراءات الإلكترونية عبر منصة «قوى»، مع دعوة تعزيزية لخدمات المكتب القانوني لضمان حقوقك.
لاستشارة محامي مختص، احجز استشارة الآن، أو تواصل معنا فورًا عبر واتساب.
ما يقوله نظام العمل السعودي عن نقل الكفالة بعد انتهاء العقد
نصّ نظام العمل السعودي ونظام الكفيل الجديد على ضوابط واضحة لإنهاء العقد ونقل الكفالة بعد انتهائه، دون الحاجة لموافقة الكفيل السابق في حالات محددة، نصت المادة 75، نظام العمل السعودي، المعدل:
“إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة، قبل مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا كان الأجر شهريًا، أو قبل ستين يومًا إذا كان الصرف بمواعيد أخرى.”
هذا النص يؤكد أن إنهاء العقد لا يحتاج لموافقة الكفيل إذا صدَر الإنهاء وفق ما نصت عليه المادة (75). وتنفذ هذه الإنهاءات عبر منصة “قوى”، بما يحقق تحقيق المصلحة التنقلية للعامل وتيسير الاجراءات النظامية اللاحقة.
إلى جانب ذلك، تشير اللوائح التنفيذية إلى أن لدى العامل مهلة 60 يومًا بعد انتهاء العقد لاستكمال إجراءات النقل دون مواجهة تعطيل أو رفض من قبل الكفيل أو الجهات التنفيذية.
الشروط الأربعة الأساسية لنقل الكفالة بعد انتهاء العقد في السعودية
يتيح نظام العمل السعودي واللوائح التنفيذية للعامل نقل خدماته بعد انتهاء العقد دون موافقة صاحب العمل، بشرط توفر أربعة عناصر رئيسية، جاءت نصوصها واضحة في النظام:
1. انتهاء مدة العقد دون تجديد
ينبغي أن تكون مدة العقد قد انقضت، وألا يكون قد تم تجديده تلقائيًا أو باتفاق الطرفين.
كما نصت المادة (74/1) من نظام العمل السعودي على أن:
“ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه بعد انقضاء مدته عدّ العقد مجددًا لمدة غير محددة، ما لم ينص العقد على غير ذلك.”
هذا يعني أنه بمجرد انتهاء المدة وعدم التجديد، يصبح العامل حرًا في الانتقال لصاحب عمل جديد وفق الضوابط.
2. الإشعار المسبق لصاحب العمل
حتى لو انتهى العقد، يجب على العامل الالتزام بفترة الإشعار النظامية لتجنب أي نزاع.
كما ورد في المادة (75) من نظام العمل:
“إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه لأسباب مشروعة بعد إشعار الطرف الآخر كتابة قبل مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا كان الأجر يدفع شهريًا، أو قبل ستين يومًا إذا كان يدفع على فترات أخرى.”
الهدف من الإشعار هو تمكين صاحب العمل من ترتيب أوضاعه قبل مغادرة العامل.
3. تسوية المستحقات المالية
لا يمكن إتمام نقل الكفالة إذا كانت هناك حقوق مالية أو رواتب متأخرة لم تُسدّد.
وقد ألزمت المادة (88) من نظام العمل السعودي صاحب العمل بما يلي:
“يلتزم صاحب العمل عند انتهاء العقد بدفع أجر العامل وجميع المبالغ المستحقة له فورًا.”
تسوية هذه المستحقات تضمن إغلاق الملف المالي وتجنّب أي اعتراض من صاحب العمل السابق.
4. إتمام الإجراءات عبر القنوات الرسمية
النقل لا يتم إلا من خلال المنصات الإلكترونية المعتمدة مثل منصة “قوى”، حيث يقوم صاحب العمل الجديد برفع الطلب، ويوافق العامل عليه، ويتم اعتماده من الوزارة خلال مدة لا تتجاوز 90 يومًا من انتهاء العقد.
خلاصة: هذه الشروط الأربعة تمثل الأساس النظامي لنقل الكفالة بعد انتهاء العقد، وأي نقص في أحدها قد يؤدي إلى رفض الطلب أو تعطيله، حتى لو كان العقد منتهيًا.
الاستثناءات والحالات الخاصة لنقل الكفالة قبل أو بعد انتهاء العقد
رغم أن القاعدة العامة تشترط انتهاء العقد وتحقق الشروط الأربعة السابقة، فإن نظام العمل السعودي وضع استثناءات تتيح للعامل نقل خدماته حتى قبل نهاية العقد، أو بعده مباشرة دون تعقيد، إذا وُجدت ظروف محددة.
إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية
إذا لم يقم صاحب العمل بدفع الأجر أو امتنع عن توفير بيئة عمل آمنة، يحق للعامل الانتقال مباشرة.
كما نصت المادة (81) من نظام العمل السعودي:
“يجوز للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.”
يشمل ذلك حالات تأخير الرواتب أو عدم توفير السكن إذا كان منصوصًا عليه في العقد.
ثبوت وجود ضرر أو إساءة للعامل
إذا تعرض العامل لإساءة بالقول أو الفعل أو لأي معاملة غير إنسانية، يمكنه نقل خدماته دون موافقة الكفيل.
جاء في المادة (81/2):
“إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء بالعنف أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.”
عدم تجديد الإقامة أو الرخصة المهنية
إذا أهمل صاحب العمل تجديد إقامة العامل أو الرخصة المهنية اللازمة لمزاولة العمل، يحق للعامل طلب نقل الكفالة.
هذا الإجراء متوافق مع الضوابط التنفيذية لوزارة الموارد البشرية التي تشترط أن تكون الوثائق سارية المفعول لضمان استمرار علاقة العمل بشكل نظامي.
نقل الخدمات ضمن المبادرات الحكومية
تسمح مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للعامل الأجنبي بالانتقال لصاحب عمل جديد عند انتهاء العقد أو أثناء سريانه، بشرط الإشعار المسبق ومطابقة شروط المبادرة المنشورة على منصة “قوى”.
الإجراءات العملية لنقل الكفالة بعد انتهاء العقد: خطوة بخطوة
بعد تحقق الشروط القانونية أو توافر إحدى الحالات الاستثنائية، تبدأ عملية النقل وفق مسار إلكتروني مبسط حددته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة الداخلية.
1. التأكد من انتهاء العقد أو تحقق سبب النقل
قبل البدء، تأكد من أن العقد المبرم بينك وبين صاحب العمل السابق قد انتهى، أو أنك تستوفي أحد الاستثناءات المذكورة في المادة (81) من نظام العمل.
“تنتهي علاقة العمل بانتهاء مدتها ما لم تُجدد، أو بتحقق أحد الأسباب المنصوص عليها نظامًا.”
2. الدخول على منصة «قوى»
قم بتسجيل الدخول إلى منصة قوى باستخدام بيانات النفاذ الوطني.
- اختر خدمة “طلب نقل خدمات عامل”.
- حدد اسم العامل المستهدف.
- أدخل بيانات جهة العمل الجديدة.
3. موافقة صاحب العمل الجديد
سيصله إشعار عبر المنصة بوجود طلب نقل خدمات.
- يجب عليه قبول الطلب خلال المهلة المحددة (عادةً 10 أيام عمل).
- يتعهد بإكمال إجراءات إصدار عقد العمل الجديد.
4. إصدار عقد العمل الجديد وتوثيقه
بعد الموافقة، يتم:
- صياغة العقد الجديد إلكترونيًا عبر «قوى».
- توثيق العقد خلال 14 يومًا من القبول.
- الالتزام بما ورد في المادة (50) من نظام العمل:
“يجب أن يُكتب عقد العمل ويُوثّق ويوقع من طرفيه، ويجوز أن يكون إلكترونيًا.”
5. استكمال إجراءات الإقامة والرخصة
بعد اكتمال نقل الكفالة بعد انتهاء العقد، يتوجب على صاحب العمل الجديد:
- تحديث بيانات الإقامة لدى الجوازات.
- تجديد أو إصدار الرخص المهنية اللازمة (إن وُجدت).
إذا كان النقل بسبب إخلال صاحب العمل السابق بالتزاماته، يجب توثيق ذلك (خطابات، مستندات، بلاغ عبر منصة «معًا للرصد») لتجنب أي نزاع قانوني لاحق.
العقوبات عند مخالفة شروط نقل الكفالة في السعودية
يحذر نظام العمل السعودي من القيام بنقل الكفالة أو مباشرة العمل لدى صاحب عمل جديد دون استيفاء الشروط النظامية، سواء كان نقل الكفالة بعد انتهاء العقد أو قبله.
وقد نصت المادة (229) من نظام العمل السعودي على:
“يعاقب كل من يخالف أحكام هذا النظام أو لوائحه التنفيذية بغرامة لا تزيد على عشرة آلاف ريال، أو بإغلاق المنشأة لمدة لا تتجاوز ثلاثين يومًا، أو بهما معًا، مع جواز مضاعفة العقوبة عند تكرار المخالفة.”
(المصدر: نظام العمل السعودي – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الإصدار المعدل 2025)
أبرز المخالفات الشائعة المرتبطة بنقل الكفالة:
- مباشرة العمل لدى صاحب عمل جديد قبل صدور الموافقة الرسمية عبر منصة “قوى”.
- نقل الكفالة باستخدام مستندات غير صحيحة أو بيانات مضللة.
- عدم التزام صاحب العمل الجديد بإصدار عقد عمل موثق للعامل المنقول خلال المدة المحددة.
تنويه مهم: هذه العقوبات لا تطبق فقط على العامل، بل قد تشمل صاحب العمل الجديد والسابق إذا ثبتت مخالفتهم للأنظمة.
خدمات مكتبنا في قضايا نقل الكفالة وإنهاء العقود
في مكتبنا، نقدم دعمًا قانونيًا متكاملًا للعاملين وأصحاب العمل في كل ما يخص نقل الكفالة بعد انتهاء العقد أو أثناء سريانه، مع ضمان الالتزام التام بنظام العمل السعودي ولوائحه التنفيذية.
تشمل خدماتنا:
- تقديم استشارات قانونية دقيقة حول الحالات التي يحق فيها نقل الكفالة دون موافقة الكفيل، وفق المواد النظامية ذات الصلة.
- صياغة وإعداد المذكرات القانونية لضمان إثبات مبررات النقل أمام الجهات المختصة.
- متابعة طلبات نقل الخدمات إلكترونيًا عبر منصة “قوى” و”أبشر” حتى اكتمال الإجراء.
- حل النزاعات العمالية ودّيًا أو عبر القنوات القضائية لضمان حفظ الحقوق وتجنب التأخير.
- إرشاد الشركات إلى الإجراءات السليمة لتجنب المخالفات وضمان الامتثال للأنظمة.
للحصول على استشارة قانونية أولية حول وضعك الحالي وإمكانية نقل الكفالة، اضغط على زر الواتساب أسفل الصفحة وسيتواصل معك أحد محامينا مباشرة.
الأسئلة الشائعة
أبرز الأسئلة الشائعة حول نقل الكفالة بعد انتهاء العقد في السعودية:
هل يمكن نقل الكفالة إذا كان على العامل قضية عمالية قائمة؟
يمكن ذلك إذا كانت القضية لا تمنع نظامًا من الانتقال، بشرط الحصول على موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وقد يُعلّق النقل لحين صدور حكم نهائي إذا كان موضوع الدعوى مؤثرًا على علاقة العمل.
ما هي شروط موافقة وزارة الداخلية على نقل الكفالة؟
من شروط موافقة وزارة الداخلية على نقل الكفالة أن يكون العامل ملتزمًا بالأنظمة، وألا تكون عليه مخالفات أو بلاغات هروب، وأن تكون إقامته ورخصه المهنية سارية المفعول، مع استيفاء الشروط الواردة في نظام العمل واللوائح التنفيذية، إضافة إلى موافقة الجهات الأمنية المختصة في بعض الحالات الخاصة.
نقل الكفالة بعد انتهاء العقد في السعودية أصبح إجراءً أكثر وضوحًا وتنظيمًا بفضل نظام العمل السعودي ولوائحه التنفيذية، مع وجود حالات تتيح النقل حتى قبل انتهاء العقد وفق ضوابط محددة.
الفهم الجيد لهذه الشروط يحمي حقوقك ويجنبك الوقوع في مخالفات نظامية. وللاستشارات القانونية الدقيقة ننصحك بزيارة الصفحة الرسمية لموقع شركة محاماة في السعودية.
إذا كنت عاملًا تبحث عن حماية قانونية أو صاحب عمل يريد تطبيق الإجراءات بشكل صحيح، تواصل معنا.
تنويه قانوني: المعلومات الواردة لأغراض تثقيفية ولا تشكّل مشورة قانونية. للحصول على استشارة مخصّصة يُرجى التواصل مع محامٍ مختص.
قد تبحث أيضًا عن: و 3 حقائق يجب أن تعرفها قبل فوات الأوان في نقل الكفالة بعد الخروج النهائي في السعودية. هل يمكن إلغاء الخروج النهائي بدون علم الكفيل في السعودية. هل يمكن نقل كفالة عامل لم يصدر له إقامة في السعودية.
المصادر الرسمية
تم إعداد هذا المقال بالاستناد إلى المصادر الرسمية التالية:
- نظام العمل السعودي – هيئة الخبراء بمجلس الوزراء.
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- منصة أبشر الالكترونية.
عبدالله، محامٍ سعودي ذو خبرة واسعة، يبلغ من العمر 38 عامًا، يتمتع بنظرة ثاقبة وحضور واثق. متخصص في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء في القضايا المعقدة. يهتم بتعزيز الوعي القانوني ويمتاز بأسلوب واضح واحترافي، ويحرص دائمًا على توظيف خبرته لتحقيق أفضل النتائج لموكليه.
