اسم الكاتب: المحامي عبد الله

نشوز الزوجة من المواضيع التي قد تُثير الكثير من الالتباس، خاصة حين تتداخل الجوانب الشرعية مع الأنظمة القضائية المعتمدة في […]

بعد الطلاق، تبقى نفقة الطفل من أكثر القضايا حساسية وتعقيدًا داخل النظام القضائي السعودي، خاصة عندما يُطرح السؤال المتكرر: كم

في سوق العمل السعودي المتجدّد، لم يعد توقيع عقد العمل مجرّد خطوة إدارية، بل هو إجراء قانوني أساسي يترتب عليه

كثير من الموظفين والعاملين في السعودية يواجهون مواقف قانونية مربكة في بيئة العمل: خصومات غير مبررة، إجازات مرفوضة، أو حتى

في سوق العمل السعودي المتطور، لم يعد توقيع عقد العمل إجراء شكليًا، بل هو وثيقة قانونية تُنظّم العلاقة بين العامل

منذ اعتماد نظام العمل السعودي الجديد وتعديله الأخير عام 1436هـ، احتلّت المادة 77 موقعًا محوريًا في النقاشات القانونية والإدارية داخل

يشكّل نظام الشركات الجديد في السعودية الصادر عام 1443هـ (2022م) نقطة تحوّل محورية في بنية البيئة الاستثمارية بالمملكة، ليس فقط

حل النزاعات بين الشركاء في السعودية أصبح أمرًا منظمًا بدقة في ظل نظام الشركات الجديد الصادر عام 1443هـ، الذي قدّم

اختيار الشكل القانوني للشركة في السعودية هو أول قرار استراتيجي يواجهه رائد الأعمال أو صاحب المشروع في السعودية. ومع دخول

يشهد قطاع الأعمال في السعودية تطورًا جذريًا مع دخول نظام الشركات الجديد حيّز التنفيذ، بموجب المرسوم الملكي رقم (م/132) بتاريخ