إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي هي حق الموظف كإجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام، تُمكّنه من أخذ قسط من الراحة، والقيام بالواجبات الأسرية والاجتماعية المرتبطة بحالة الوفاة. وهي من الإجازات الرسمية الخاصة التي يكفلها النظام للعاملين في القطاع الخاص، وقد ورد تنظيمها في المادة 113 من نظام العمل السعودي. لكن
إذا كنت تفكر في الاستقالة من العمل في السعودية فمن المهم أن تدرك حقوقك النظامية كاملة، بدءًا من مكافأة نهاية الخدمة ونِسب الاستحقاق حسب مدة الخدمة، وصولًا إلى تعويض الإجازات غير المستخدمة. يستند هذا الدليل إلى نظام العمل السعودي المعدَّل حتى المرسوم الملكي م/44 بتاريخ 8/2/1446هـ كما هو منشور لدى
في بيئة العمل السعودية كثيرًا ما يحتاج أصحاب المنشآت والأفراد إلى الاستعلام عن وافد في السعودية للتحقق من وضعه النظامي وصلاحية إقامته. وتتيح الجهات الرسمية عدة خدمات رقمية مثل الاستعلام عن موظف وافد عبر وزارة الموارد البشرية، أو التحقق من صلاحية الإقامة باستخدام رقم الإقامة أو رقم الحدود من خلال
بعد سنة من الأداء الجيد، يتساءل كثيرون عن الزيادة السنوية في نظام العمل السعودي: هل العلاوة السنوية إلزامية أم رهن سياسة المنشأة؟ يحدد قانون العمل السعودي حقوق الموظف في السعودية عبر عقد العمل ولائحة العمل الداخلية، بينما يبقى تعديل الأجر السنوي وزيادة الرواتب تابعًا لما اتُّفق عليه أو ما استقر
في بيئة الموارد البشرية، يتكرر سؤال: كيف أكتب نموذج إنذار موظف في السعودية بصيغة نظامية تُعتد بها؟ فالإنذار التأديبي ليس مجرد خطاب إنذار؛ إنه إجراء منصوص عليه في نظام العمل السعودي ضمن الجزاءات التأديبية ويجب أن يستند إلى لائحة تنظيم العمل المعتمدة. سواء كان المطلوب صيغة إنذار موظف بسبب غياب،
يعرف تعويض الإجازات عند الاستقالة في نظام العمل السعودي بأنه صرف مقابل مالي للعامل عن رصيد إجازاته السنوية التي لم يستفد منها عند انتهاء عقده سواء بالاستقالة أو إنهاء الخدمة، ويُعرف هذا التعويض أحيانًا باسم بدل الإجازة السنوية، ويُحتسب على أساس الأجر الأخير الشامل للعامل. قد نصّ النظام بوضوح على
في سوق العمل السعودي كثيرًا ما يواجه الموظف أو صاحب العمل سؤالًا محوريًا: ما هو شهر الإنذار في نظام العمل السعودي ومتى يُطبّق؟ فهذه المدة القانونية، المعروفة أيضًا باسم مدة الإشعار، تُمثّل الفترة الفاصلة بين قرار الاستقالة أو إنهاء العقد وبين ترك العامل لموقعه فعليًا. كما ترتبط أحكامها ارتباطًا وثيقًا
تخيّل أن إقامتك في السعودية شارفت على الانتهاء، وفجأة رفض الكفيل تجديد الإقامة رغم أن عقد العمل ما زال سارياً. هنا يبرز السؤال المقلق: ماذا أفعل إذا رفض الكفيل تجديد الإقامة؟ هذه الحالة ليست نادرة، بل يواجهها كثير من الموظفين وأصحاب المنشآت، خصوصاً حين ترتبط رسوم الإقامة ورخصة العمل والغرامات
تُعد إجازة المرافق في نظام العمل السعودي من الإجازات التي يبحث عنها الموظفون وأصحاب العمل لفهم شروطها ومدى الأحقية فيها. فالأنظمة العمالية في المملكة توازن بين حقوق الموظف وحاجة المنشأة، وتحدد بدقة متى يمكن للعامل الحصول على هذه الإجازة، سواء كـ إجازة مدفوعة الأجر أو بدون أجر. وتقوم اللائحة التنفيذية
يُعد بلاغ هروب من الكفيل في السعودية من أكثر الموضوعات التي تثير تساؤلات العمال وأصحاب العمل على حد سواء، نظرًا لارتباطه المباشر بالإقامة والعمل والتنقل داخل المملكة. يتيح نظام العمل السعودي للكفيل تقديم بلاغ رسمي عند انقطاع العامل عن العمل وفق ضوابط محددة، كما يمنح العامل الحق في الاعتراض والطعن
